2020一季度，伴随着电竞春季赛事的火热开展，黑 鲨、努比亚红魔等专业游戏手机的新品发布与预定也一波接着一波轮番来袭。酷炫的外观、专业的配置、亲民的定价让游戏手机引起了市场的广泛关注。个推大数据对黑鲨、努比亚红魔、华硕ROG旗下多款游戏手机进行了洞察，探寻这些年游戏手机的那些事。

本公司总资产达人民币37267.34亿元，较2018年底增长14.5%；内含价值为人民币9420.87亿元，较2018年底增长18.5%，营业收入为人民币7451.65亿元，同比增长15.9%，实现保费收入人民币5670.86亿元，同比增长5.8%，继续保持行业领先地位；一年新业务价值为人民币586.98亿元，同比增长18.6%，投资资产达人民币35749.28亿元，较2018年底增长15.1%，总投资收益率为5.23%，净投资收益率为4.61%，考虑当期计入其他综合收益的可供出售金融资产公允价值变动净额后，综合投资收益率为7.27%，归属于母公司股东的净利润为人民币582.87亿元，同比增长411.5%，董事会建议派发每股人民币0.73元（含税）的末期股息。利润分配方案尚待股东于2020年6月29日（星期一）举行之2019年年度股东大会批准后生效。

2017年我国人工智能市场规模达到216.9亿元，同比2016年增长52.8%。技术分类上，计算机视觉、语音相关领域技术发展更为成熟，所占比例分别为37%和22%。随着人工智能各项技术的不断成熟以及各类应用场景的落地，预计在2018年时人工智能市场增速达到56.3%，整体规模达到339亿元。未来，人工智能产业将继续增长并与垂直行业加深融合。

2019年保险业务收入5552.7亿元，归属母公司股东净利润224亿元，每股收益0.51元，加权平均净资产收益率13.4%，归属母公司股东净资产1831.3亿元，总投资收益率5.4%，建议每股现金分红人民币0.116元，同比增加154%。

本报告是以2018年全年4700多万中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研。

白皮书旨在呈现中国大数据产业生态的新格局、新业态、新模式，聚焦数字经济、智慧城市、大数据人才培养等热点领域，从技术创新、标准构建、人才培养、资本流向等方面进行深入剖析。

2015年中国人才趋势报告 中国的被动型人才比例高于全球平均水平 与世界其他国家/地区的职场人士相比，中国的职场人士主动寻找新工作机会的可能性相对较低。因此，越来越多的招聘人员通过职业社交网络接触被动型人才，同时雇主品牌在吸引人才注意力方面也具有重要作用。 全球被动型人才 如果您在多个国家/地区招聘人才，可以参考这张地图。一个国家/地区的人才资源越被动，您就越需要利用雇主品牌吸引人才的注意力，并且要主动联系人才，提供新工作机会。 满意的员工也可能主动去找工作 几乎半数的主动型人才均对当前工作感到满意，因此员工的满意度并不能保证忠诚度。您必须打破陈规，采用更科学的方式，例如通过大数据追踪员工的行为，才能准确衡量并提高员工的忠诚度和敬业度。 中国人才利用互联网和人脉关系寻找新工作 当中国的人才打算寻找新工作机会时，他们会使用招聘网站，同时联系朋友和同事。您的员工是企业的形象大使，因此要充分利用他们的人脉圈，优化雇主品牌效应。 让更多优秀人才成为您的雇员 当求职者考虑是否接受一份工作时，薪酬和职业发展是最重要的因素。了解不同因素之间的差异，有助于提高求职者接受职位的比率。 招聘就像闪婚一样，和对方匆匆见过几面就结婚了。我希望能上岗几天试试，这样才能真正确定这份工作是否适合自己。套话连篇，轻易许诺，下午6点后才给我打电话。面试后没有反绩，真的很难过。我怎么知道哪些地方需要改善?许多地方不够透明。事先提供更多信息，能让双方节约大量时间。没有受到重视让我很失望。给我介绍工作前，希望招聘人员能够理解我的专长和求职期望。招聘过程太漫长了!能加快流程就好了。 【更多详情，请下载2015年中国人才趋势报告】

报告对亚太地区的数字化就绪程度、组织架构、灵活办公、领导力、绩效管理以及多元化与包容性等问题进行全面的分析和洞察。

本文通过猎聘、全球首创的BHC模型、中国大数据市场规模、大数据核心团队的架构、大数据核心人才、人才大数据在经济领域的应用，对大数据行业人才生态现状进行了解析。

报告帮助大众了解5G人才的特点，同时展示5G人才需求状况，为用人方、求职方提供实用的决策依据，也为相关领域的人才提供研究参考。

本报告是通过大数据评价方法和社交大数据资源，对全球智库活动进行的综合性评价与评级。该报告通过对智库及专家言论在社交媒体中的大数据分析，推出了中国智库大数据指数（CTTBI）和全球智库大数据指数（GTTBI），公布了该机构对中国智库和全球智库的评价结果。

组织效能受到前所未有的关注；文化是组织基业长青的内核力bapona；是组织基业长青的内核力poconsa t patonipeienssboamtspoeons；数字化转型开始浸润到业务场景；打造人才供应链仍是人才管理的基石增长最快的十大新兴技续分别为:合现、云计算、数据科学，小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块继、数字营源、全栈开发。其中全线开发。人工暂能,区块滋技能增长率位列前三软件与IT服务业。制造业。是当前拥有数宁人才最多的两大引领型行业。