该统计数据包含了2021年-2022年中国未就业毕业生的就业打算。2022届未就业毕业生打算继续争取心仪岗位的占比最高，占比46.4%。

该统计数据包含了2011-2020Q1中国就业市场景气指数情况。2020年一季度CIER指数为1.43。

该统计数据包含了2018年中国清华大学签第三方就业毕业生就业地域情况。博士生就业北京占比最高，占比49.7%。

该统计数据包含了2020年中国的各行业就业景气指数。中介服务业受疫情冲击最严重。

总体来看，2019年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持平，且呈季节性微升。具体来看，进入二季度，随着用工需求明显增长和求职供给增长放缓，CIER指数由一季度的1.68上升至1.89，与去年同期的1.88基本持平。总体而言，景气指数微小上升，就业市场趋于稳定。

该统计数据包含了2021年中国企业是否在意候选人延迟就业或慢就业背景的情况。其中23%的企业比较介意，会慎重考虑录用相关背景的候选人。

该统计数据包含了2022年中国不同区域应届生毕业后的家乡就业及异地就业占比。中部地区应届生毕业后异地就业占比最高，占比81.5%。

该统计数据包含了2018年末中国不同行业的城镇非私营单位就业人员人数情况。其中，金融业城镇非私营单位女性就业人员2018年末人数为380.10万人。

2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

该统计数据包含了2019年中国应届毕业生期望就业岗位与签约就业岗位情况。技术签约就业岗位占比最高，占比23.19%。

该统计数据包含了2014-2019年中国微信带动就业情况。其中2019年微信小程序带动就业536万个。

该统计数据包含了2022年中国青年就业去向分布。数据显示，九成受访青年希望进入体制内工作，选择国有企业的最多，其次是事业单位、政府与行政机关。

该统计数据包含了2019Q1-Q2中国就业较差的城市排名及CIER指数情况。2019年二季度就业较差的城市仍以一线和新一线城市为主，如北京CIER指数为0.28。

该统计数据包含了2021年-2023年中国不同区域应届生毕业后的家乡就业及异地就业占比。2023届中部地区毕业生毕业后异地就业的占比最高，占比86.6%。

2019 年三季度中国就业市场景气指数季节性回升,但低于去年同期水平。具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数，CIER 指数由_季度的1.89.上升至1.92，但低于去年同期的1.97。

该统计数据包含了2019年中国应届毕业生院校所属地、期望就业地与实际就业地情况。期望就业地在新一线城市的占比最高，占比44.18%。