该统计数据包含了2019年中国招聘海归企业岗位的学历要求和海归教育背景的匹配情况。企业招聘海归的学历要求为本科的占比最高，占比63%。

该统计数据包含了2019年中国受访海归的就业创业情况。在国内就业的占比最高，占比61%。

该统计数据包含了2019年中国受访海归就业创业的行业分布情况。在贸易/批发/零售/租赁业创业的海归占比最高，占比29%。

该统计数据包含了2018-2019年中国受访海归的求职时间分布情况。2018年海归的求职时间在1个月以内的占比最高，占比42%。

该统计数据包含了2018-2019年中国受访海归的求职渠道分布情况。2019年通过招聘网站及APP投递简历来求职的占比最高，占比53%。

该统计数据包含了2019年中国受访海归认为在国内发展的最主要劣势分布情况。受访海归认为在国内发展的最主要劣势在于不了解国内的就业形势和企业需求的占比最高，占比23%。

该统计数据包含了2018-2019年中国受访海归选择出国留学的主要原因分布情况。2019年受访海归为了体验他国文化、生活、丰富个人阅历的占比最高，占比81%。

该统计数据包含了2019年中国受访海归对留学收益是否达到预期的看法分布情况。认为收获和预期差不多的占比最高，占比36%。

该统计数据包含了2018-2019年中国受访海归的薪资水平的预期达到与否情况。2018年受访海归的薪资水平低于预期的占比最高，占比49%。

该统计数据包含了2018-2019年中国受访海归认为在国内发展的主要优势分布情况。2018年受访海归认为在国内发展的主要优势在于语言沟通能力强的占比最高，占比73%。

该统计数据包含了2019年中国用人单位对海归应聘的工作经验要求分布情况。经验不限的占比最高，占比48%。

该统计数据包含了2018-2019年中国受访海归的就业岗位与所学专业的匹配程度情况。2019年受访海归的就业岗位与所学专业的匹配程度一般的占比最高，占比39%。

该统计数据包含了2018-2019年中国受访海归选择回国发展的主要原因分布情况。2018年因为方便与家人、朋友团聚而选择回国发展的占比最高，占比67%。

该统计数据包含了2023年中国海外博士海归月度薪资预期。

职场社交平台LinkedIn（领英）在北京发布《中国海归人才吸引力报告》，报告显示，2011-2017年间人才归国呈现逐年上升趋势， 20-29岁的年轻人占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，增长至2017年的30.6%。 中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域具备弯道超车的机会，这样的历史机遇也加速了中国企业“出海抢人”的步伐。

该统计数据包含了2017年10月-2019年8月海归人才政策热度TOP25。海外高层次人才引进计划转载量为25655次，长江学者奖励计划为21991次。

该统计数据包含了2019年中国海归求职面临的挑战情况。2019年中国海归求职面临主要的挑战为缺乏平台找到合适的中国职位占比20%。