智联招聘即以信息基础设施产业为研究领域，基于平台招聘和求职大数据，对产业核心岗位的人才供需及结构进行深入研究，旨在向市场展示新基建产业核心人才的缺口、技能要素等信息，帮助在人才建设上提供思路。

全国38个主要城市的薪酬绝对值环比、同比均有上升。一些主要二线城市的涨幅更大，这致使一二线城市薪酬差距有所缩小。排名前三的北京、上海和深圳均已跨过一万元门槛，其中北京的平均月薪达到11434元。杭州和广州分别位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。报告还显示，本期北上广深的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下，南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右，与一线城市的薪酬差距缩小。

本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业在2020年新注册企业数仍有上升趋势。虽然Q1受疫情影响较为严重，但互联网招聘市场自4月起逐渐复苏，在6月达到招聘需求高峰。今年的招聘需求时段虽然比往年来晚了一些，但持续时间更长。在疫情影响下，新基建进程加速，众多传统行业也加快了互联网转型的脚步。在疫情和市场发展的双向刺激下，MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。

该统计数据包含了2020年不同规模企业招聘恢复情况。企业规模为20-99人招聘职位数增速为27.79%，简历投递增速为38.33%。

该统计数据包含了2020年中国疫情爆发前后企业招聘渠道变化的情况。2020年疫情爆发前企业招聘网站占比达到了31.1%，疫情爆发企业招聘网站占比达到了37.2%。

该统计数据包含了2020-2025年中国使用有影响力的招聘科技的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前正在使用 用于候选人搜寻和互动的工具的招聘人员占比为58%。

该统计数据包含了2020年2月全国招聘需求排名前十的城市。其中深圳排名第一。

该统计数据包含了2020年2月全国招聘需求排名前十的职位。普工排第一位。

该统计数据包含了2020年2月3日-3月3日中国直播核心岗位平均招聘薪酬情况。直播产品开发的平均招聘薪酬最高，平均招聘薪酬26076元/月。

该统计数据包含了2020-2025年中国提升招聘人员绩效的最有效方式的招聘专业人士比例及预测的情况。其中,提升招聘人员绩效的主要方式的是更好的招聘工具和技术的占比为68%。