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更新时间:2024-11-15国庆长假接近尾声,近日,支付宝开放平台发布国庆消费报告 根据报告显示,全国商超卖场消费金额环比上个月增长近40%。其中,山东省零售商圈和便利店消费热度更是双双跻身全国前十。
- 2010-2017年来宝集团资产总额该数据包含了2010-2017年来宝集团资产总额。2014总资产为20.09十亿美元。2010-2017年发布时间:2019-04-12
- 2010-2017年来宝集团年收入该统计数据包含了2010-2017年来宝集团年收入。2017年,来宝集团年收入为62.4亿美元。2010-2017年发布时间:2019-04-12
- 2013-2018年中国友宝自动售货机投放量情况该统计数据包含了2013-2018年中国友宝自动售货机投放量情况。018年中国友宝自动售货机投放量为10万台。2013-2018年发布时间:2020-04-16
- 2013-2018年中国友宝自动售货机广告陈列收入占比情况该统计数据包含了2013-2018年中国友宝自动售货机广告陈列收入占比情况。2018年中国友宝自动售货机广告陈列收入占比为19.5%。2013-2018年发布时间:2020-04-16
- 2011-2017年来宝集团净利润该数据包含了2011-2017年来宝集团净利润。2013净利润为720百万美元。2011-2017年发布时间:2019-04-12
- 2021支付宝开放平台国庆消费报告国庆长假接近尾声,近日,支付宝开放平台发布国庆消费报告 根据报告显示,全国商超卖场消费金额环比上个月增长近40%。其中,山东省零售商圈和便利店消费热度更是双双跻身全国前十。2021年发布时间:2021-10-09
- 宝明科技:2021年年度报告全文2021年发布时间:2022-06-22
- 2015-2017年中国支付宝移动支付和PC支付笔数占比的情况该统计数据包含了2015-2017年中国支付宝移动支付和PC支付笔数占比的情况。2017年支付宝移动支付笔数占比达到了82%,PC支付笔数占比达到了18%。2015-2017年发布时间:2021-01-15
- 2023支付宝数字经营白皮书2023年发布时间:2024-04-26
- 支付宝大神分布式处理方案:大规模SOA系统中的分布事物处理服务框架将业务活动管理切面与业务服务功能透明粘合起来,具备事务上下文传输能力消息系统支持各种消息质量等级,具备海量吞吐能力,具备灵活优先调度能力数据存储消息数据存储:成本灵活、高性能、可伸缩的消息数据存储业务活动日志管理:高可靠、高性能、可伸缩分布任务调度可靠地调度系统中的各种任务,如业务活动恢复任务、消息恢复任务、定期校对任务等服务注册中心提供服务元数据集中注册、查询与管理能力,支持事务相关属性的描述。2008年发布时间:2021-06-07
- 2016-2019年泽宝技术营收及净利润情况该统计数据包含了2016-2019年泽宝技术营收及净利润情况。其中2019年营业收入为28.32亿元。2016-2019年发布时间:2020-12-18
- 支付宝私域运营白皮书(2022版)2022年发布时间:2022-09-14
- 2021支付宝私域白皮书2021年发布时间:2021-11-24
- 2021支付宝私域运营白皮书2021年发布时间:2022-05-10
- 2018年1-8月中国泽宝技术主营收入分区域情况该统计数据包含了2018年1-8月泽宝技术主营收入分区域情况。其中2018年1-8月的美国市场主营收入占比为51.1%。2018年发布时间:2020-12-18
- 2017-2018年中国泽宝技术的平台销售费用拆分情况该统计数据包含了2017-2018年泽宝技术的平台销售费用拆分情况。其中2017年营业收入为174345.16万元。2017-2018年发布时间:2020-12-18
- 2017-2018年泽宝技术的相关费用占营业收入的比重情况该统计数据包含了2017-2018年泽宝技术的相关费用占营业收入的比重情况。其中2018年1-8月的相关费用占营业收入的比重为20.31%。2017-2018年发布时间:2020-12-18
- 2021Q2万宝盛华雇佣前景调查报告万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2021年4月至6月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化。2021年发布时间:2021-07-20
- 万宝盛华集团雇佣前景调查报告2022年发布时间:2022-07-08
- 2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告 2021年第四季度,中国大陆地区雇主的雇佣预期积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,72%的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为+10%。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解:括号外均为净雇佣前景指数(原始数据),括号内均为季节性调整指数;以华南区为例:华南区+12(+15)%,+12%为净雇佣前景指数(原始数据),+15%为季节性调整指数;除特别指明外,报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据。 四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业最强劲,净雇佣前景指数为+28%;中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+22%与+11%;微型企业的净雇佣前景指数为0%。 与上季度相比,四类规模企业的雇佣前景均减弱。小型企业最显著,净雇佣前景指数下降了17个百分点;中型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别下降了13个百分点与12个百分点;大型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点。 与去年同期相比,中型企业与大型企业增幅较高,净雇佣前景指数分别上升了12个百分点与11个百分点;小型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点;微型企业的净雇佣前景指数上升了4个百分点。 【更多详情,请下载:2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告】2021年发布时间:2021-10-27