从平台近5年的数据来看，心理咨询来访者的平均年龄在持续降低，从2015年的31.25岁下降至今年的28.73岁。简单心理2019年付费来访者匿名随机抽样数据中，00后占比7.51%，90后占比52.50%，80后占比32.85%。从近5年心理咨询来访者年龄代际分布走势可发现，90后已逐渐取代80后成为平台来访者主体人群。

基于2017年500+位平台执业咨询师和200+为学习者，呈现从业者的真实画像和⾏为数据。他们代表着⼼理咨询⾏业的现在与未来。70后、80后咨询师为⾏业主⼒，占⽐超80%；90后咨询师也逐渐出现，占据⼀定⽐例。

新冠病毒大流行背景下，心理健康已成为深受民众关注的社会热点话题。其中，职场人在疫情影响下，还需面对风云变化的职业环境，日益攀升的职场压力使得职场心理健康风险愈发受到组织管理者和相关机构的重视。员工心理健康状况在组织管理过程中具有重要参考价值。采取恰当的管理策略，帮助员工提升心理状况有助于组织人效提升以及风险规避。围绕心理健康，倍智基于2020第三季度至2021第三季度的职场心理健康测评数据，深入分析职场员工心理健康状况，为企业制定管理方案提供参考。

该统计数据包含了2020年中国职场人对心理健康问题的理解分布情况。职场人认为心理健康问题很重要的占比最高，占比49.11%。

该统计数据包含了2020年中国职场妈妈与全职妈妈的心理困扰类别分布情况。全职妈妈感到情绪低落、焦虑、感到难以控制情绪的占比最高，占比58.24%。

该统计数据包含了2020年中国职场人认为工作带来的心理方面的困扰分布情况。职场人认为工作带来的焦虑的占比最高，占比64.16%。

该统计数据包含了2020年中国职场人关注自己的心理及情绪状态的频率分布情况。职场人经常关注自己的心理及情绪状态的占比最高，占比40.59%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性所在企业为缓解员工心理所采取的措施分布情况。全球受访职场女性所在企业采取了高于法律规定水平的产假的占比最高，占比47%。

该统计数据包含了2020年中国职场人当发现心理及情绪状态不好时会进行的自我调适分布情况。职场人当发现心理及情绪状态不好时会休息来进行自我调适的占比最高，占比57.23%。

该统计数据包含了2020年中国职场人当发现心理及情绪状态不好时会使用的专业资源分布情况。职场人当发现心理及情绪状态不好时会上网查找相关材料的占比最高，占比43.56%。

不同岗位的典型性格特征。

该统计数据包含了2019年中国职场员工与压力相关的心理情绪健康风险情况。职场员工与压力相关的心理情绪健康风险处于低危的占比最高，占比51%。

该统计数据包含了2022年中国心理机构创始人的心理学背景与否。心理机构创始人有心理学背景的占比最高，占比64.21%。

该统计数据包含了2020年中国心理咨询来访者的心理困扰类别分布情况。心理咨询来访者的心理困扰类别中情绪压力的占比最高，占比77.54%。

该统计数据包含了2020年中国不同性别心理咨询来访者心理困扰类别分布情况。女性心理咨询来访者情绪压力占比最高，占比78.30%。

该统计数据包含了2022年中国心理机构创始人从事心理行业的时间分布。心理机构创始人从事心理行业的时间在1-10年的占比最高，占比50.97%。

近年来，心理健康需求越来越大，社会心理服务机构的数量呈现爆发性增长。截至2020年12月初，我国大陆经营范围含“心理咨询”的企业已有10余万家。从机构的地区分布来看，大部分服务机构多集中于东部沿海地区，以广东、上海、山东、江苏、北京等地居多。 从2002年开始至2017年结束，我国人社部鉴定的二三级心理咨询师共140余万人，但由于持证的咨询师普遍缺乏专业训练，执业能力较弱，实际从事心理咨询专兼职工作的人数仅有3万-4万人。我国执业精神科医师2.77万人。相对于2010年，我国人均精神科医师数量已由每10万人中0.15个精神科医师增长至每10万人有2名。

该统计数据包含了2021年全球职场女性企业帮助员工缓解疫情对心理健康的影响的措施 。其中表示“复核及/或重新设定了我的工作目标，以确保这些目标在当前情况下的合理性”的中国企业占比25%。