该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2017年中国职场人经历职场中年危机的状态。60.4%的人缺乏冒险精神，57.7%的人职场规划迷茫。

该统计数据包含了2017年中国职场人降低中年职场危机负面影响的方式。2017年中国职场人通过“在职深造机会”的方式降低中年职场危机负面影响占比达46.5%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况。中国受访职场女性认为坚持在管理层践行性别平等的目标的占比最高，占比32%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈认为其回归职场难度指数。据招聘网站前程无忧，当问职场妈妈们“回归职场有多难”时，84%的人都表示不同程度的困难。

微博上职场适龄人群已超过2.07亿，其中20-35岁的用户占82%。精准职场月活跃用户，达到7270万。V影响力峰会”现场介绍了大数据下的职场人群都什么样的状态。从职场用户群、职场兴趣图谱、职场生态链、微博赋能链、职场获得感等7个大数据维度为我们剖析了职场人的微博生活。

该统计数据包含了2020年全球区域受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历过职场非包容性对待的分布情况。全球受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历被以不专业或不尊重的方式的称呼的占比最高，占比10%。

该统计数据包含了2019年职场人加班情况调查。24.7%的职场人每天都加班。

从2018年1⽉1⽇罗茜茜在微博上实名举报北航博⼠⽣导师陈⼩武性骚扰⼥学⽣开始，我国掀起了⼀场轰轰烈烈的#Metoo运动，70余所⾼校的9000余名学⽣致信校长呼吁建⽴反性骚扰机制。1⽉14⽇，教育部发布声明，称将会同有关部门认真研究建⽴健全⾼校预防性骚扰的长效机制。随着这场运动的深⼊发展，揭露性骚扰的浪潮从教育界向公益圈、媒体界、商界不断蔓延，越来越多的职场⼈⼠公开讲出⾃⼰被性骚扰的经历。8⽉，民法典草案中增加了禁⽌性骚扰的条款。然⽽，各⼤⾼校、公益机构、媒体、企业⾯对性骚扰的曝光，极少能采取有效的调查、惩处等回应措施。此外，关于我国职场性骚扰的调查研究相对较少，且相关调研中很少呈现⽤⼈单位在反性骚扰中的⾓⾊和作⽤。在此背景下，为了解我国职场性骚扰的具体情况，探析⽤⼈单位在防治职场性骚扰中的作⽤，推动我国职场反性骚扰机制的建⽴，我们发起了此次职场性骚扰调查。

该统计数据包含了2017年中国中年职场危机指数。2017年中国正在或已经经历中年职场危机的占比31.7%。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈重返职场的原因。即便生娃占据了女性更多的经历和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。

该统计数据包含了2020年中国白领经历过的职场PUA。画饼利用占比最多，为59.09%。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场人收入分布情况。微博职场人收入分布万元以上收入群体超20%。

该统计数据包含了2017年中国引发职场危机感的因素。2017年中国引发职场危机感因素中，经济形势占比达62.8%。

该统计数据包含了2021年中国职场白领购买的理财产品种类。其中，基金、股票、理财保险是职场白领购买最多的三类理财产品。

该统计数据包含了2017年新浪微博中职场人职位特征情况。企业管理者在微博职场人中占比达43%，成微博职场核心用户群。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性考虑离职的原因占比情况。全球受访职场女性考虑离职的原因为不能平衡工作和生活的占比最高，只能28%。