该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职位级别分布比较。67.1%的女性和52.3%的男性为普通员工/职员。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人晋升阻碍因素比较。男性和女性的晋升阻碍因素主要是公司提供的晋升机会有限，男性占比为53.2%，女性占比为49.2%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人未来职业规划选择比较。58.6%的女性选择不断提升，获得个人价值的增值。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人选择工作考虑的因素比较。上下班方便占比为35.9%,性别为女性。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职场中遇到的挑战比较。男性和女性在职场中遇到的挑战主要是职业规划不清，没有方向。男性占比为38.2%，女性占比为45.4%。

该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人个人收入用于家庭消费明细比较。家庭日常花销占比为73.3%,性别为女性。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人对性别平等的理解。数据显示，51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9%）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8%）。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人对职场性别平等程度的预期。对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人认为推动性别平等的核心要素。54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的 52.5%，也远高于男性的 36.4%。

该统计数据包含了2018年中国用人单位是否有防治性骚扰的培训、课程、讲座调查。89.3%的受访者表示没有防治性骚扰的培训、课程或讲座。

该统计数据包含了2018年中国用人单位是否有防治性骚扰的相关规定调查。69.1%的受访者表示⽤⼈单位没有防治性骚扰的相关规定。

该统计数据包含了2018年中国从事岗位性别分布情况。技术岗位男性占比最高，占比26.9%。

该统计数据包含了2018年中国职位级别性别分布情况。普通员工/职员女性占比最高，占比67.1%。

该统计数据包含了2018年中国当前职业挑战性别分布情况。职业规划不清，没有方向女性占比最高，占比45.4%。

该统计数据包含了2022年中国不同性别受访职场人对未来职场性别平等程度的预期。数据显示，受访的职场人中，有66.4%的女性和74.8%的男性都认为职场性别平等程度在未来“一定”或“也许”会更好，大多数职场人对于性别平等的预期都比较乐观，且男性较女性更为乐观。