该数据包含了2012年-2016年世界各地区乘用车产量复合增长率。中国复合增长率为10.2%。

该统计数据包含了2018年美国按技术估算的非补贴平准化能源成本。2018年美国按技术估算的非补贴平准化能源成本太阳能光伏-住宅屋顶低估计为160美元/兆千瓦时，高估计为267美元/兆千瓦时。

该统计数据包含了2018年美国预算的能源生产的资本成本。核技术的高、低运算分别为6500美元每千瓦、12250美元每千瓦。

该统计数据包含了2021年中国扎布耶盐湖卤水中资源储量情况。其中碳酸锂总储量为1618.46万吨。

该统计数据包含了2021年美国储能电站的成本对比情况。其中电池储能调峰最低成本为140美元/MWh。

该统计数据包含了2015-2020年美国燃气电站成本情况。其中2020年燃气电站成本为81美元/MWh。

企业的发展与员工个人价值实现及整个社会的良好运行息息相关，企业与员工、社会互为依存。只有与员工和社会形成价值共同体，企业才能基业长青。德勤中国致力于为员工创造包容、良好的工作环境，打造美好、幸福的生活；同时推动整个社会可持续发展与不断进步。

2019年末，德勤开展了第九次千禧一代年度调研，访问了全球43个国家和地区的18,400名千禧一代和Z世代，包括来自中国的800名受访者，以了解他们对不同问题的看法——从以行动为世界创造积极影响，到工作及对岗位和雇主的期望、企业在社会中的作用，以及心理健康和压力等。2020年初，鉴于新冠疫情大流行在全球持续蔓延，德勤针对13个国家和地区的9,100名受访者（其中800名来自中国）开展了额外的二次调研，作为对此前调研结果的补充，主要获取关于以下话题的洞察。

汽车行业自去年利润水平创新高后，市场环境愈发艰难。行业转型正在加速进行。供应商采取差 异化的战略举措为未来业务发展做准备。

本文重点从借力市场和产品寻求增长、提升运营效率、客户体验和交互方面为投资管理行业提供深刻洞察，助力投资管理公司2020年在新领域实现蓬勃发展。

该统计数据包含了1989-2017年美国贝莱德集团的资产管理规模情况。其中2017年贝莱德集团的资产管理规模达到62880亿美元。

该统计数据包含了2013-2018年美国贝莱德集团管理的资产规模。其中2018年其管理的资产为6.0万亿美元。

2013爱德曼新兴市场信任度调查 调查范围：9个调查国家的5400名受访人 成熟市场:美国、英国、德国、法国 新兴市场:中国、印度、印度尼西亚、墨西哥、南非 调查对象：有识公众 每个国家600名 受访者年龄25-64 高等教育学历 家庭年收入在该国该年龄组前25% 经常阅读媒体，并关注商业新闻和公共政策 报告发现以下因素对新兴市场企业在成熟市场建立信任有所影响 :  ·低品牌熟悉度:成熟市场受访者对来自新兴市场的跨国企业不熟悉。  国家敏感度:成熟市场受访者认为新兴市场企业与政府联系过于紧密，导致其不受信任。  ·实际行动主导:在一些可以赢得信任的具体行动上不尽如人意的表。  现影响信任的建立（譬如，供应链管理、知识产权保护等)。 新兴市场企业需要增强品牌海外认知度面向消费者的品牌正在取得进步。 新兴国家企业CEO在全球的曝光率较低，尤其是在成熟市场。 中国、俄罗斯企业被认为国家控制“过强”。 成熟市场对于新兴市场的各类型企业均不信任对国有企业的不信任程度最高。 成熟市场认为：针对能够赢得企业信任的因素，总部设在中国的跨国企业的表现仍然存在很大差距。 新兴市场的跨国企业必须理解不同市场对于赢得信任所应采取行动的观念的差异并适应这些观念。 对于总部位于中国的跨国企业而言，用具体的行动减小和信任期望的差距是在成熟市场建立信任的关键。 【更多详情，请下载:2013爱德曼新兴市场信任度调查】

2019年5月20日，德勤最新发布《2019千禧一代年度调研报告》。报告中指出，面对持续影响科学技术和社会领域的颠覆性力量，千禧一代和Z世代对传统商业机构感到失望，对它们的商业动机持怀疑态度，同时，也对经济和社会进程感到悲观。调查发现，尽管全球经济增长、扩张和机遇并存，年轻一代对世界形势及自身定位持谨慎态度，但仍不失希望，并相信自身作为消费者和劳动力的价值。报告摘要：千禧一代和Z世代对经济、媒体和政府的信心下降千禧一代与社交媒体的关系复杂，对隐私和网络安全心存担忧因受到经济或其他限制，千禧一代延迟追求或甚至改变其人生目标千禧一代对企业的观感持续趋向负面

本期中，我们将关注“五个数字技术发展趋势如何加速颠覆2015年的消费市场”。报告基于第14期《科技、媒体和电信行业预测》年度报告，考虑了对消费者的影响。

报告显示，自动驾驶科技应用不断广泛延伸至实际生活中，但消费者对于自动驾驶汽车的安全性的信心似乎未见提升。

该统计数据包含了2018年全球各地交由贝莱德集团的资产管理额情况。其中每周资产管理额占比66%。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

如果只能用一个词来播述2021财年的德勤亚太，那么一定是“弹复性”。亚太地区100多个城市逾60,000名同事矢志不移、锐意进取，充分发挥专业能力精诚协作,是我们在困难时期得以有效应对全新挑战、持续关爱员工、并在不同市场成就不凡的关键。