该统计数据包含了2021年中国消费品行业招聘相关数据。其中北京招聘薪酬为10040元。

消费品行业的高管也不例外。对于是重点关注新兴市场还是既有市场，他们明显分成两个阵营（47%对39%）。以前，他们认为开放式创新会成为主流，而现在，越来越多的受访者认为企业内部创新又占据了上风。然而，以下两点获得了广泛认同：价值主张和价值链正在发生显著变化。足有65%的消费品行业最高层主管表示在未来几年对客户体验的关注度会超过产品。与此类似，63%的最高层主管认为，大多数消费品企业将继续拓展自身的业务合作伙伴网络。消费品行业的最高层主管还表示，在未来几年，最有可能影响企业的外部力量将发生显著变化。81%的受访高管认为，市场力量是他们所在行业最重要的影响因素，因此也是自己工作日程中排名第一的优先任务。员工技能因素位列第二，紧跟其后的是技术因素，位列第三。目前，60%的受访者认为人才短缺严重影响企业的发展—他们也许已经认识到，自动化、人工智能（AI）和分析技术正在重新定义工作场所。

该统计数据包含了2019年上半年中国消费品行业跳槽涨薪率。2019年上半年上海消费品行业跳槽涨薪率达到了33.96%。

后疫情时代，消费品牌为了保持与消费者之间的交互，无论是在建立消费者互动还是转化消费者购买意愿，都需要在线上复刻线下提供的体验。埃森哲建议，消费品牌都需要快速行动，抓住五大机遇，以应对当下和未来中国消费者的“消费反弹”。

该统计数据包含了2021年6月中国TOP50新消费品牌投放渠道的比例情况。其中消费品牌投放在巨量引擎/千川的占比48.56%。

该统计数据包含了2021年6月中国TOP50新消费品牌食品酒饮赛道新投放渠道的比例情况。其中品牌投放在巨量引擎/千川的占比39.52%。

随90后崛起，中国多个品类实现了从奢侈品和廉价商品两极化消费到中高价格带崛起的转变，背后是用户对产品品质的追求；90后对产品的妥协日益减少，全面崛起的品质革命主要体现在更稳定的质量基础、更好的材质与工艺、更健康安全、更优质的产品体验；年轻人从过去跟风、盲目个性化，发展为自己定义潮流的自主个性化,会为颜值买单,更偏爱内外兼修、强调一定内涵的品牌。

现在的技术进步速度比人类历史上任何时候都快。在方兴未艾的新技术市场中，有一种能力，即认知计算，对很多行业甚至是整个社会都将是革命性的。特别是对于消费品行业，这是改变游戏规则的最好时机。建议消费品企业专注于提高其互动、发现和决策能力。加强互动，可改善消费者与品牌之间的协作，有利于提升消费者在每个接触点的体验。新的发现工具和能力可帮助企业充分利用海量数据，以便发现新的产品趋势和消费者需求，同时实现产品创新。此外，更好的决策能力有助于提供基于证据的建议，确保实现水平规划、针对性营销和高效库存管理。

该统计数据包含了2021年中国TOP50新消费品牌在618活动期间投放渠道的比例情况。其中消费品牌投放在巨量引擎/千川的占比48.45%。

该统计数据包含了2019-2021H1中国消费品行业涨薪率。其中2021Q2涨薪率为9.21%。

该统计数据包含了2021年中国消费品行业平均跳槽涨薪率。其中深圳的跳槽涨薪率为31.75%。

该统计数据包含了2021年6月中国TOP50美业赛道新消费品牌投放渠道的比例情况。其中品牌投放在巨量引擎/千川的占比51.26%。

该统计数据包含了2021年中国新晋父母潜力消费品类的占比及TGI分布情况。母婴用品在新晋父母的潜力消费品类中的占比最高，占比60.3%。

该统计数据包含了2018年Q4-2019年Q2中国消费品行业离职率。2019年Q2消费品行业专员级离职率达到了11.83%。

该统计数据包含了2021年6月中国TOP50生活赛道新消费品牌投放渠道的比例情况。其中品牌投放在巨量引擎/千川的占比40.56%。