该统计数据包含了2021年中国新生代员工的工作状态分布情况。新生代员工在职中的占比最高，占比59%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工的离职原因分布情况。企业端认为新生代员工的离职原因里薪资缺乏市场竞争力的占比最高，占比62%。

该统计数据包含了2022年全球新生代们的家族企业代际。中国内地新生代们是家族企业第二代的占比最高，占比94%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工首次得到晋升的周期分布情况。新生代员工首次得到晋升在入职1-2年的占比最高，占比40%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工期望尝试的岗位类型分布情况。新生代员工期望尝试市场类岗位的占比最高，占比55%。

该统计数据包含了2022年全球新生代们对以下陈述的同意程度。中国新生代们认为我觉得自己有机会在家族企业中学习和成长这一陈述的同意占比最高，占比79%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工的培养重点分布情况。企业看重对新生代员工团队融入培养的占比最高，占比79%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工期望得到晋升的周期分布情况。新生代员工期望入职1-2年得到晋升的占比最高，占比82%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工的具体培训方式分布情况。企业对新生代员工会进行入职培训的占比最高，占比98%。

该统计数据包含了2021年中国不同入职年限的新生代员工主动离职率情况。入职2-3年的新生代员工主动离职率最高，主动离职率23%。

该统计数据包含了2022年全球新生代们拥有家族办公室的与否。中国内地新生代们没有家族办公室的占比最高，占比60%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工获得绩效奖励的条件分布情况。在试用期转正的条件下可以获得绩效奖励占比最高，占比51%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工期望进入的企业类型分布情况。新生代员工期望进入国有企业的占比最高，占比83%。

该统计数据包含了2022年全球新生代们认为新冠疫情造成的影响分布。全球新生代们认为新冠疫情造成他们提前或增加涉足和参与家族企业任何领域的占比最高，占比43%。

该统计数据包含了2022年全球新生代们对家族企业陈述的同意程度。全球新生代们同意我们有责任对抗气候变化及其相关影响这一陈述的占比最高，占比71%。

该统计数据包含了2022年全球新生代们考虑家族企业的优先事项分布。中国新生代们考虑家族企业的优先事项为实现业务增长的占比最高，占比58%。

该统计数据包含了2021年中国在职中或已离职新生代员工的求职意向分布情况。已离职新生代员工正在主动寻找新的工作机会的占比最高，占比49%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工的职业生涯发展规划分布情况。在当前行业/岗位深入发展的新生代员工占比最高，占比51%。