本聚焦于今年上半年疫情期间新媒体发展，共分为“总体概况与传播势能”、“平台盘点与焦点透视”、“平台对比与融合发展”、“结论剖析与规律总结”四个部分。通过选取社交媒体、主流媒体新闻客户端、聚合类资讯客户端、短视频四大类共计十五种应用程序，以期全面解读2020年上半年中国新媒体发展动态，并对疫情期间所关联的热点社会事件及社会影响进行了总括性研究。

节假期（寒假、春节和周末），智能大屏用户比非节假日更活跃，平均使用时长也比平时长；点播整体高于直播，处于矩阵的右上角。智能大屏端，用户主要用途还是从视频app和直播来看节目；游戏类app占到所有应用的42.37%，但累计消费时长却很短。

2020年，受全球新冠疫情的持续影响，以互联网为核心的社交电商、社交视频、在线教育、远程医疗等“非接触经济”业态加速成熟，并拉动了从宅经济到相关产业链的快速发展。中概股作为互联网与新经济的代名词，势头更是喜人，2020年上半年中概互联网ETF相比2019年同期涨幅超100%。从年初至今，中国企业的赴美热情依旧不减，已有20家中国企业赴美IPO。与此同时，在中概股信任危机、全球交易所向中概股伸出橄榄枝的复杂背景下，许多中概股选择了二次上市或加快了私有化进程。作为国内最具影响力的投资者交流与交易平台，雪球汇集了大量“知己型“的内容生产群众，以及从活跃用户成长而来的意见领袖，并且连接了国内外上市公司、金融机构等B端用户。2017-2019年，雪球已经连续3年举办了中概峰会。今年，雪球将以《上市公司领袖峰会·中概分会》继续陪伴上市公司与投资者，共同分享成长路上的“新生与破局”。

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份，供需二者之间的比例是16.2：1。 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策暗： 需求高、投递量高（1月-5月），2月份(春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备;需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者;需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘．猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站，新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高，劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天，面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天，创建职位到收到第一封简历的平均时间5天，初面等待期的平均时间是5天，从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天，面试到offer期的平均时间是12天，主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情，请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】

日前，清博创新院最新发布《2019新媒体的数据化运营》。报告内容包括新媒体运营三大痛点：不知道用户想要看什么？不知道自己问题在哪里？不知道要怎么去做调整？