该统计数据包含了2021年中国职场性骚扰和被性骚扰次数的关系。异性恋没有呗性骚扰的仅占23.45%。

该统计数据包含了2021年中国职场性骚扰中年龄分布和被性骚扰次数的关系。31-40岁遭到5次以上性骚扰的比例占33.79%。

该统计数据包含了2021年中国职场性骚扰的发生场所。71.2%发生在公共场所。

该统计数据包含了2021年中国受访者遭受过的性骚扰形式。未经同意和你讲性有关的玩笑或话题，展示猥亵文字图片占53.6%。

该统计数据包含了2021年中国职场人士对待职场性骚扰的态度。希望每个个体都有反骚扰应对办法与支持系统的占89.01%。

该统计数据包含了2021年中国职场人被性骚扰后采取的措施。继续忍受，保持沉默或保密的占38.22%。

该统计数据包含了2021年中国职场性骚扰发生后对受访者的后续影响。60.31%的人会尽量避免与骚扰者出现在同一场合。

中国性骚扰发生情况（职场性骚扰、校园性骚扰、反骚扰）主题数据包包含57项数据（1个数据报告、52个表格数据和4个数据图说），数据包的大小为15.1MB。 性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。据联合国数据统计，全球有35%的女性都曾经历过身体或性暴力。这不仅仅针对成年女性，据统计，全球1.2亿未成年女孩曾被强迫发生性行为。研究表明，中国发生的性骚扰最多的人际关系是同事、同学、熟人、邻居等，其次多的是发生在陌生或刚刚认识的人际关系中，而对方利用职权进行性骚扰的情况则最少。 本数据包分别从职场性骚扰、校园性骚扰、反骚扰解析分析性骚扰，受害者角度调查遭受职场性骚扰的场所、频次、与实施者的关系、事后救助方式等；旁观者角度调查受访者对于性骚扰态度、反骚扰机制的建立、防治性骚扰的培训等，旨在帮助用户快速了解性骚扰话题下的真实案例和大众态度。

该统计数据包含了2021年中国职场性骚扰实施者跟受访者之间的身份关系。57.12%为领导或上级关系。

该统计数据包含了2018年中国职场性骚扰发生的场所分布情况。职场性骚扰发生在办公室的占比最高，占比33.2%。

该统计数据包含了2018年中国受访者是否遭遇职场性骚扰的占比情况。遭遇过职场性骚扰的占比最高，占比66.5%。

该统计数据包含了2018年中国用人单位是否有防治性骚扰的培训、课程、讲座调查。89.3%的受访者表示没有防治性骚扰的培训、课程或讲座。

该统计数据包含了2018年中国对于职场性骚扰的受访者的年龄分布情况。19-29岁受访者的占比最高，占比79.4%。

该统计数据包含了2018年中国用人单位是否有防治性骚扰的相关规定调查。69.1%的受访者表示⽤⼈单位没有防治性骚扰的相关规定。

该统计数据包含了2018年中国受访者是否遭遇职场性骚扰及其性别及分布情况。女性受访者的占比最高，占比91.0%。

该统计数据包含了2018年中国对于职场性骚扰的受访者的职位层级分布情况。普通员工的占比最高，占比82.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性受访者遭遇职场性骚扰的类型占比情况。遭遇过在办公场合未经同意讲与性有关的话题的占比最高，占比61.3%。

该统计数据包含了2018年中国对于职场性骚扰的受访者的工作年限分布情况。工作年限在0-5年的占比最高，占比71.2%。

该统计数据包含了2018年中国近一年受访者是否遭遇职场性骚扰的占比情况。最近一年遭遇过职场性骚扰受访者的占比最高，占比78.1%。

该统计数据包含了2018年中国近一年受访者遭遇职场性骚扰的的次数分布情况。近一年受访者遭遇职场性骚扰次数在1次的占比最高，占比38.8%。