《2019女性、职场与幸福感报告》旨在理解与评估数字时代中国职业女性在职场上的影响力以及女性领导力在职场的现状并认识到她们的价值，进而推动社会给予女性更多的支持，帮助她们在生活和职场中完成自我实现。而女性的发展，反过来亦将更有力地推动企业与社会经济的发展。

2016年国际妇女节，励媖中国发起了《女性、职业和幸福感》大调查，本白皮书旨在利用调查中获得的数据，在更加深入地了解和分析中国女性在职业发展和生活中的特别关注点、需求和挑战的基础上，为促进家庭和职场中的性别平等提供建议。在这项调查中，约有2000名中国女性参与了调查。

此次报告探究了男性和女性在工作及生活中对不同方面的重视程度和他们的动力来源，以及他们建立家庭后在这些方面的变化。报告用数据展示了职场女性面临的共同挑战以及不同的企业实施的政策措施对于女性在职场发挥经济效益和非经济效益 的作用。尤其探讨了数字化进程和科技对发挥女性职场影响力所起到的作用。我们希望通过本报告寻求这些问题的答案：中国企业如何挖掘员工的潜力？如何解决女性面临的挑战从而让她们的贡献最大化？在日益发展的数字化世界，大量的中国企业赢得越来越多的国际声望，它们也必定面临着前所未有的难题和挑战。了解国际和国内的人力资本变化趋势和数字化趋势，以及女性可以扮演的角色，将有助于企业更好地应对这些挑战。

薪酬规模增长、人才争夺升级，推动员工福利市场爆发式增长。

本文利用大数据手段，对279个城市的居民幸福感和人均GDP数据进行分析，发现两者呈明显倒U型曲线；此次白皮书还显示，在互联网微博舆论场上，2016年中国网民正性词频使用率明显高于负面。

2021年2月，光辉国际联合女性公益机构sHero进行《中国女性职场健康与幸福力调查》，通过在线发放问卷及对部分接受调研的企业高管展开线下访谈的方式进行。 调研的目标人群为所有希望了解并致力于提高中国女性高管职场健康与幸福力的各界人士，不限于女性或女性高管。 截止2021年3月8日，线上收到有效问卷414份；随后光辉国际展开线下访谈，采访了13位中外企业高管，其中女性10位，男性3位。 调研围绕中国女性高管职场健康与幸福力的各个方面展开，涵盖中国女性高管在健康、职场、生活等各方面的现状，及所面临的机遇和挑战。 结合光辉国际、sHero的女性领导力以及职场幸福力专家的建议，白皮书将从健康力、平衡力、学习力、情商力和领导力五个维度，对中国女性高管职场幸福力进行解读。

调取了2013年的带有情感词的微博进行研究，覆盖全国所有地级市。研究人员建立了幸福的七维模型，其中五个维度来自于著名心理学家、“积极心理学之父”马丁·塞利格曼的“全面可持续幸福”理论：幸福 = 情绪 + 投入 + 关系 + 意义 + 成就，又根据文化心理学对东西方文化差异的研究，加入了建立在中国文化和中国人心理特色的表情符和幸福事件这两个维度。

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《2020年后疫情时代跑腿行业研究报告》，从疫情后跑腿行业概况、疫情前后跑腿行业运营变化、头部跑腿平台用户画像等方面洞察疫情时代跑腿行业现状，展望跑腿行业发展前景。