"性别平等数据报告"相关数据
更新时间:2024-11-222019年3月8日,国际妇女节之际,益普索Ipsos发布最新《2019全球性别平等报告》(InternationalWomen'sDay2019——Globalattitudestowardsgenderequality)。益普索Ipsos对全球27个国家进行了2019年度国际妇女节专题调研,其结果显示人们对待男女平等的态度正在朝着积极的方向转变,但推动男女平等各国还需要加大努力。在全球范围内,一半以上(52%)的人认为,当今社会环境下男性比女性在整体上拥有更多优势,而对于这一共识,女性的感受显然比男性更为深切。在接受调研的人群中,认为男女优势无差异的女性比例要比男性少8%。
- 2019全球性别平等报告2019年3月8日,国际妇女节之际,益普索Ipsos发布最新《2019全球性别平等报告》(InternationalWomen'sDay2019——Globalattitudestowardsgenderequality)。益普索Ipsos对全球27个国家进行了2019年度国际妇女节专题调研,其结果显示人们对待男女平等的态度正在朝着积极的方向转变,但推动男女平等各国还需要加大努力。在全球范围内,一半以上(52%)的人认为,当今社会环境下男性比女性在整体上拥有更多优势,而对于这一共识,女性的感受显然比男性更为深切。在接受调研的人群中,认为男女优势无差异的女性比例要比男性少8%。2019年发布时间:2019-09-12
- 1998-2022年英国性别平等指数(GII)该数据包含了1998-2022年英国性别平等指数()。2003-2007性别平等指数()为0.2084-。1958-2022年发布时间:2022-09-07
- 2003-2022年美国性别平等指数(GII)该数据包含了2003-2022年美国性别平等指数()。2008-2012性别平等指数()为0.269666667-。1958-2022年发布时间:2022-09-07
- 1998-2022年埃及性别平等指数(GII)该数据包含了1998-2022年埃及性别平等指数()。2003-2007性别平等指数()为0.1442-。1958-2022年发布时间:2022-09-07
- 2003-2022年印度性别平等指数(GII)该数据包含了2003-2022年印度性别平等指数()。2008-2012性别平等指数()为0.572-。1958-2022年发布时间:2022-09-02
- 2021年全球企业促进职场性别平等的措施该统计数据包含了2021年全球企业促进职场性别平等的措施。其中中国企业坚持在管理层践行性别平等的占比32%。2021年发布时间:2021-07-09
- 2023年中国不同性别职场人对性别平等的理解该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人对性别平等的理解。数据显示,51.9%的女性认为,性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”,高于“不管男女都应该拥有独立人格”(42.9%)、“女性应该受到更多的社会保护”(38.8%)。2023年发布时间:2024-02-27
- 1998-2022年日本性别平等指数(GII)该数据包含了1998-2022年日本性别平等指数()。2003-2007性别平等指数()为0.1382-。1958-2022年发布时间:2022-09-07
- 2023年中国不同性别职场人对职场性别平等程度的预期该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人对职场性别平等程度的预期。对于职场性别平等的发展前景,男性比女性更乐观。2023年发布时间:2024-02-27
- 2023年中国不同性别职场人认为推动性别平等的核心要素该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人认为推动性别平等的核心要素。54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”,高于上一年的 52.5%,也远高于男性的 36.4%。2023年发布时间:2024-02-27
- 2018年中国以性别划分对于促进性别平等行动的态度该统计数据包含了2018年中国以性别划分对于促进性别平等行动的态度。女性占比71%。2018年发布时间:2019-03-26
- 性别平等对宏观经济的益处2022年发布时间:2022-06-10
- 1998-2022年中国性别平等指数(GII)该数据包含了1998-2022年中国性别平等指数()。2003-2007性别平等指数()为0.215-。1958-2022年发布时间:2022-09-02
- 2018年中国对促进性别平等行为的看法该统计数据包含了2018年中国对促进性别平等行为的看法。2018年中国对促进性别平等行为的看法同意的占比达71%。2018年发布时间:2019-03-26
- 2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况。中国受访职场女性认为坚持在管理层践行性别平等的目标的占比最高,占比32%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2016年澳大利亚社会性别平等分数(GPS)该统计数据包含了2016年澳大利亚社会性别平等分数(GPS)。2016年澳大利亚由基本服务和经济机会促成因素的社会性别平等分数(GPS)为0.95。2016年发布时间:2019-03-26
- 2023性别平等洞察报告——供应链中的女性2023年发布时间:2024-04-26
- 2022年中国不同性别受访职场人对未来职场性别平等程度的预期该统计数据包含了2022年中国不同性别受访职场人对未来职场性别平等程度的预期。数据显示,受访的职场人中,有66.4%的女性和74.8%的男性都认为职场性别平等程度在未来“一定”或“也许”会更好,大多数职场人对于性别平等的预期都比较乐观,且男性较女性更为乐观。2022年发布时间:2022-04-27
- 1995-2015年全球160个国家性别不平等指数性别不平等指数显示了由于在赋权和经济地位这两个维度上男女成就之间的差异而造成的潜在人类发展的丧失。 GII的范围是0到1。GII值越高,表示不平等程度越高,因此对人类发展的损失也越大。1995-2015年发布时间:2020-07-02
- 2018年印度对于在有生之年实现性别平等的态度该数据包含了2018年印度对于在有生之年实现性别平等的态度。女人受访者比例为71%。2018年发布时间:2019-03-26