2018届中国校园招聘报告 在知识经济时代，企业之间的竞争根本是人才的竞争，吸引、选择和保留高素质的人才是企业生存和发展的关键，也是企业人力资源管理工作中的重点，只有高效率的招聘选拔到符合企业未来发展的人才，才能够在竞争中处于优势地位。目前，在众多招聘渠道中，校园招聘已经成为企业引进人才的一个重要途径。 2017年12月6日，全国普通高校毕业生就业网络视频会议召开，2018届全国普通高校毕业生预计将高达820万人，再创历史新高!随着社会竞争压力的加剧，毕业生就业已经成为社会各界关注的焦点问题。 现今，如何做好企业招聘与学生求职的精准匹配变得尤为迫切，梧桐果，作为国内专业校园招聘平台，为企业提供平台和系统，让企业招聘信息能够快速、精准到达目标人群，提高企业校园招聘效果;为毕业生提供校园招聘信息、实习信息以及宣讲会和招聘会信息，对毕业生的就业状况一直保持高度的关注，并利用大数据进行分析，实现企业与毕业生之间的精准匹配。 2018届校园招聘有什么特点?未来校园招聘有哪些新趋势?梧桐果根据自身网站数据分析研究，从校园宣讲会、校园招聘会、企业招聘需求、毕业生供给、就业难度指数五个方面进行分析，用直观数据展示“哪些行业校园招聘需求最多？哪些专业最易就业﹖哪些地区就业难度最大?宣讲会、校园招聘会时间如何分布”等一系列问题。为企业招聘、毕业生求职提供最有价值的参考。 【更多详情，请下载：2018届中国校园招聘报告】

2021届中国校园招聘报告 近年来，越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义，因为他们看到并认同应届毕业生这个特殊群体的优势所在，而且越来越多的企业将校园招聘作为传播企业品牌形象的平台。为了吸引更多的优秀人才，树立良好的雇主品牌，近年来企业招聘营销大行其道，设立奖学金、举办商业计划大赛、组织商业夏令营等等，层出不穷。总体上来说，校园招聘越来越热，越来越多的企业意识到并试图在这一潜在的应聘群体中塑造自己的形象。 后疫情时代下，企业通过线上、线下结合的方式开展校招，且校招周期延长。2021届秋招更多的企业选择线上的形式来开展招聘工作，主要体现在举办空中宣讲会、线上笔试、线上面试、线上测评、线上 offer等一系列线上活动;重点院校人才抢夺激烈,很多企业提前布局校招,主要通过校企合作、进企实习、联合培养等形式获取核心人才资源。 校招需求的增长与疫情缓和、经济形势平稳向好有关。2020年12月14日，发布的2021年《经济蓝皮书》指出:目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。2021年第一季度全国GDP同比增长18.3%。企业是国民经济的细胞，回顾2020年，在一系列相关政策举措的支持下，企业活力得到明显恢复。2021年开年中央各部委还在密集释放更多惠企信号，从多方面增强企业、尤其是中小企业的内生发展动力与潜力。2021年是“十四五”开局之年，适逢百年未有之大变局，面对风云变幻的国际经贸形势，加上经济从高增长步入常态增长的大趋势，可以预见，随着经济的不断复苏，企业活力持续恢复，校招需求将保持持续低速增长。 【更多详情，请下载：2021届中国校园招聘报告】

秋招冲在最前面的往往是知名实力企业，具有招聘规模大、专业覆盖面广、招聘人数和岗位多的节点属性，是应届毕业生找工作的黄金时期，同时大部分国企和银行为了抢夺优秀毕业生，从9月初便开始启动招聘工作。

2019届中国校园招聘报告 从2019届中国校园招聘需求量时间点分布来看，九月份和次年三月份为两个招聘高峰期，需求量占比在20%上下，其中九月份需求量最高，占比接近25%。 总体来看，秋季校园招聘的需求量远高于春季校园招聘。首先在招聘时间方面，秋季校园招聘集中在9-11月，春季校园招聘集中在次年3-4月，招聘持续时间春招相对秋招来说较短，因此企业需求量也相对较少。其次，从企业角度分析，校园秋招季主要是国企、央企及大型企业招聘的重要节点，他们以储备人才为出发点，在每年的7、8月份就布局校招计划，9月份开学后集中爆发，该时期的招聘企业实力雄厚，规模庞大，其所提供的岗位数量也就相对较多。而春招则是大型企业进行补招的节点，也是中小型企业和创新型企业招聘的主要时间点。虽然目前中小企业发展速度较快，数量也在不断增多，但是由于规模原因，其企业需求量也相对较少。所以在中国校园招聘市场中出现了“秋招”热于“春招”的常态化趋势。 从2019届中国校园招聘需求量前100名雇主品牌中可以看出，“国字号”实力雄厚的雇主品牌上榜数量较多，其中中国工商银行的企业需求量最高，排名第一；中国移动和中国联通两大互联网运营商分列二、三位；中国邮政作为国内唯一同时集实物流、资金流、信息流的企业，随着国内电子信息、电子商务的发展而逐渐扩大了用人需求，排名榜单第四位；中国农业银行作为我国“四大行”之一，发展规模庞大，企业需求量也较多，位列榜单第五名。 【更多详情，请下载：2019届中国校园招聘报告】

该统计数据包含了2018届校招毕业生就业流向按城市分布TOP10。就业流向城市北京占比12.25%。

该统计数据包含了2018届校招毕业生青睐行业分布TOP10。毕业生求职最青睐互联网行业，占比11.83%。

该统计数据包含了2018届校园招聘学历层次就业难度指数分析。硕士学历的就业难度指数为3.21。

该统计数据包含了2018届校园招聘毕业生就业难度指数（按学科门类）。经济学成最难就业专业，就业难度指数为2.16。

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。

该统计数据包含了2016-2018年中国毕业生平均薪酬对比。2018年毕业生平均薪酬为每月7616元。

2020年经济政策更加强调“保稳定”，提出“科学稳健把握宏观政策逆周期调节力度”，预计政策和改革动作将更加活跃，尤其是基建投资政策刺激有望进一步发力。

该统计数据包含了2019年-2021年中国校园招聘需求量同比涨幅情况。2021年校园招聘需求量同比涨幅最高，同比涨幅6.26%。

该统计数据包含了2020年9月-2021年6月中国校园招聘的需求量分布情况。2020.10校园招聘的需求量占比最高，占比17.38%。

该统计数据包含了2021年中国不同区域校园招聘的需求占比及同比涨幅情况。华东区域校园招聘的需求量占比最高，占比37.02%。

该统计数据包含了2021年中国华中地区校园招聘的需求占比及行业排名TOP10情况。教育/培训行业招聘需求的占比最高，占比11.77%。

该统计数据包含了2021年湖北企业校园招聘的需求占比及行业排名TOP10情况。教育/培训行业的校园招聘需求占比最高，占比11.73%。

该统计数据包含了2021年中国不同城市校园招聘的需求占比及同比涨幅情况。新一线城市校园招聘的需求占比最高，占比33.53%。

该统计数据包含了2020年-2021年中国一线城市校园招聘的需求占比情况。2021年北京校园招聘的需求占比最高，占比37.69%。

该统计数据包含了2021年北京企业校园招聘的需求占比及企业性质分布情况。民营企业校园招聘的需求占比最高，占比50.94%。