网络直投相关数据报告_免费下载-镝数聚dydata,相关行业数据网络游戏,财务风险详细分析,网络病毒,系统漏洞,经营分析,财务分析薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起,BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》,以中国城镇就业群体为研究对象,持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现,尽管我国职业女性不断取得突破,进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升,然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动,差距偶有缩小,但难以维持连续性。
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    更新时间:2024-11-22
    薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起,BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》,以中国城镇就业群体为研究对象,持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现,尽管我国职业女性不断取得突破,进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升,然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动,差距偶有缩小,但难以维持连续性。
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