万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化。

2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告 2021年第四季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，72%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+10%。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据)，括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+12(+15)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+15%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业最强劲，净雇佣前景指数为+28%；中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+22%与+11%；微型企业的净雇佣前景指数为0%。 与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均减弱。小型企业最显著，净雇佣前景指数下降了17个百分点；中型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别下降了13个百分点与12个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点。 与去年同期相比，中型企业与大型企业增幅较高，净雇佣前景指数分别上升了12个百分点与11个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了4个百分点。 【更多详情，请下载：2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告】

该统计数据包含了2018-2019年中国趣活、科锐、人瑞人才和万宝盛华大中华灵活用工业务收入占比情况。2019年趣活灵活用工业务收入占比最高，占比100.0%。

该统计数据包含了2018年万宝盛华灵活用工外派岗位分布。其中，销售及营销类岗位占比最多为36.8%。

在2020年10月至12月间，中国大陆招聘预期缓慢增强，经季节性调整之后，净雇佣前景指数(NEO)为+4%，与2020年第三季度相比，净雇佣前景指数维持相对稳定；与2019年第四季度相比，净雇佣前景指数维持不变。

万宝盛华集团对中国大陆地区4,209家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期能获得一定的就业机会，8%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，47%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+7%。

万宝盛华2021年第三季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,436家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2021年7月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化? ”

报告显示，2019年第一季度，中国大陆地区的雇主预期谨慎乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，69%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+10%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+10%。与上季度间相比，上升了3个百分点；与去年同期相比，上升了2个百分点。

本文回答了以下几个问题：处于疫情较为稳定的中国大陆地区的企业在2021年Q1的雇佣预期如何？中国大陆近期工业和服务业增长积极，消费和投资回暖，生产要素趋于活跃，发展新动能持续增强。 从中将催生怎样的行业差异，将对2021年Q1行业维度的雇佣预期带来怎样的影响？10月，深圳经济特区建立40周年，国家针对深圳印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》， 会对相关区域的雇佣预期带来如何的影响？当下中国大陆统筹疫情防控和经济社会发展取得显著成效，大中小型企业景气度均有所回升。不同类型，规模企业间的招募前景有何差异？

该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

中国大陆地区3,020家企业中，52%的受访雇主预期增加员工人数，10%的雇主预期减少员工人数，38%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。