"暑假工调查报告"相关数据
更新时间:2024-11-26镝数聚为您整理了"暑假工调查报告"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高,占比55.8%。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高,占比17.7%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高,占比6.5%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高,占比38.2%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2022年全国知识产权服务业统计调查报告2022年发布时间:2023-04-27
- 2020暑假档剧综观察《三十而已》以累计40亿、集均8964万有效播放领跑2020年暑期档连续剧市场, 《二十不惑》《重启之极海听雷》紧随其后,包揽累计及集均有效播放榜单前三位,2020年暑期档全网连续剧正片有效播放较Q2回暖,环比6月提升10%,但整体较往年大幅度下滑,累计有效播放966亿,同比缩减32%;经典综N代《奔跑吧第4季》以15亿正片有效播放领跑暑期档台综;高热新综艺《乘风破浪的姐姐》以5.58亿正片有效播放领跑暑期档网综市场,2020暑期档全网综艺正片有效播放105亿,同比下滑19%。2020暑期档爱腾优全网综艺有效播放同比均下滑30%左右,芒果TV同比增长23%。2020年发布时间:2021-06-17
- 2021工银企业家财富健康指数报告2022年发布时间:2022-09-14
- 2019年中国暑假工人群年龄分布该统计数据包含了2019年全国暑假工人群年龄分布。2019年全国暑假工人群年龄分布20-22岁占比达46%。2019年发布时间:2019-07-26
- 2017年中国导演调查被访导演性别情况该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。2017年发布时间:2019-07-11
- 2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查该统计数据包含了2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查。其中免费体验的占比最多,达33%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2019年人工智能制造业应用调查报告本报告旨在深入了解中国制造企业应用人工智能的真实情况和应用场景,探讨人工智能项目理想与现实的差距,以及行业未来发展趋势。2019-2025年发布时间:2020-05-18
- 2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查。其中网易云游戏最多,达57.3%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查。其中79.1%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查。其中65.3%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 工蓋有限公司-截至二零二二年六月三十日止財政年度的年度業績公告2022年发布时间:2022-10-26
- 工蓋有限公司-截至二零二一年十二月三十一日止六個月的中期業績公告2021年发布时间:2022-03-30
- 2022年网络安全调查报告2022年发布时间:2023-01-31
- 2021年文娱&软件行业暑假营销指导从历年投放趋势看,6月下旬,文娱广告主开始大幅买量,暑期买量需求高于其他时间营销建议:暑期搜索流量红利巨大,是文娱行业关键的放量节点,同时也将面临其他客户竞争。为了扩大假期的竞价优势,建议客户适当提高出价,放宽考核指标,提高广告计划竞价能力。2021年发布时间:2021-07-20
- 2018年调研的中国单身青年个人择偶要求该统计数据包含了2018年调研的中国单身青年个人择偶要求。个人择偶要求上升,共同语言、个人能力、性格气质为最看重方面2018年发布时间:2020-05-13
- 2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高,占比25%。2021年发布时间:2021-07-21