该数据包含了2018年全海域未达到第一类海水水质标准的海域面积。东海第二类水质海域面积为11390平方公里,第三类水质海域面积为6480平方公里,第四类水质海域面积为4380平方公里,劣于第四类水质海域面积为22110平方公里。

该统计数据包含了2018年我国管辖海域未达到第一类海水水质标准的各类海域面积。合计109790平方千米未达到第一类海水水质标准。

该数据包含了2014年全海域未达到第一类海水水质标准的海域面积。全  国第二类水质海域面积为43280平方公里,第三类水质海域面积为42740平方公里,第四类水质海域面积为21550平方公里,劣于第四类海域面积为41140平方公里。

该统计数据包含了2019年中国管辖海域未达到第一类海水水质标准的各类海域面积情况。其中，渤海的二类水质海域面积8770平方千米。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2018年中国男性与女性青年择偶标准。“人品”和“性格”是男女青年最为看重的两个方面。

该统计数据包含了2018年中国成功女性评价标准性别分布情况。评价标准为在其所处的领域有一定成就女性占比最高，占比52%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的男性认为评价成功男性的标准。46.3%的男性认为评价男性成功的标准为“有自己的处事态度，不随波逐流”。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的女性认为评价成功女性的标准。“在其所处的领域有一定的成就”和“有自己的处世态度，不随波逐流”两个标准的占比最高，分别为52%、49.3%。

该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。

该统计数据包含了2017年1月-2018年1月调研的中国不同性别的青年择偶标准。青年择偶更注重“内在的匹配度”，最看重人品和性格青年选择配偶的偏好标准方面，相对比传统观念中的“门当户对”，呈现更加多元化特点，特别是更注重“内在”方面的匹配。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。