"谁可以写场地调查报告"相关数据
更新时间:2024-11-26镝数聚为您整理了"谁可以写场地调查报告"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高,占比55.8%。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高,占比17.7%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高,占比6.5%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高,占比38.2%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2020年3月中国女性受访者对于男方出资买房及装修而房本不写女方的名字的态度分布情况该统计数据包含了2020年3月中国女性受访者对于男方出资买房及装修而房本不写女方的名字的态度分布情况。接受,毕竟没有出资的占比最高,占比47.33%。2020年发布时间:2020-08-12
- 2022年全国知识产权服务业统计调查报告2022年发布时间:2023-04-27
- 2020年3月中国女性受访者如果攒钱买房可以做到不消费的方面的分布情况该统计数据包含了2020年3月中国女性受访者如果攒钱买房可以做到不消费的方面的分布情况。可以在健身方面不消费的占比最高,占比54.55%。2020年发布时间:2020-08-14
- 2020年中国年轻人对婚后是否可以与父母同住的看法该统计数据包含了2020年中国年轻人对婚后是否可以与父母同住的看法。其中22%的男性认为不能与父母同住。2020年发布时间:2021-11-10
- 2020年中国年轻人最多可以接受男性比女性大多少的情况该统计数据包含了2020年中国年轻人最多可以接受男性比女性大多少的情况。其中10%的男性可以接受男性比女性大3岁。2020年发布时间:2021-11-10
- 2020年中国年轻人最多可以接受的姐弟恋相差岁数情况该统计数据包含了2020年中国年轻人最多可以接受的姐弟恋相差岁数情况。其中男性不接受姐弟恋的占比6%。2020年发布时间:2021-11-10
- 2017年中国导演调查被访导演性别情况该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。2017年发布时间:2019-07-11
- 2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查该统计数据包含了2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查。其中免费体验的占比最多,达33%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查。其中网易云游戏最多,达57.3%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查。其中79.1%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查。其中65.3%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 2000-2019年全球受访国家可以阅读部分句子的人的调查统计数据本数据记录了2000-2019年全球受访国家可以阅读部分句子的人的调查统计数据。调查内容为能够阅读一部分句子的男性百分比。2000-2019年发布时间:2021-01-27
- 2000-2019年全球受访国家可以阅读部分句子的女性的调查统计数据本数据记录了2000-2019年全球受访国家可以阅读部分句子的女性的调查统计数据。调查内容为可以阅读一部分句子的女性百分比。2000-2019年发布时间:2021-01-27
- 2022年网络安全调查报告2022年发布时间:2023-01-31
- 2018年调研的中国单身青年个人择偶要求该统计数据包含了2018年调研的中国单身青年个人择偶要求。个人择偶要求上升,共同语言、个人能力、性格气质为最看重方面2018年发布时间:2020-05-13
- 2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高,占比25%。2021年发布时间:2021-07-21