该统计数据包含了2022年中国声音从业者从事声音行业的工作状态。兼职从事声音行业的占比最高，占比57.4%。

职场用户对于多元化音频内容接受度较高,尤其在有声听书领域提供知识服务类音频应用深受职场用户的偏爱,与此同时,可深度参与的K歌类应用亦收获该人群的喜爱。

该统计数据包含了2017年-2023年中国声音类职业培训市场的规模、占声音经济市场比例及预测。2023年声音类职业培训市场的规模最高，规模预计达到735亿元。

该统计数据包含了2021年梨花声音研修院学员的城市。三线城市及以下的学员占比最高，占比40.5%。

该统计数据包含了2021年梨花声音研修院学员的年龄。学员年龄在24-30岁的占比最高，占比43.6%。

本文通过综艺节目分类标准、节目质量、综艺类型、互联网访问、电视+互联网用户、数据监测，对中国好声音进行了分析。

该统计数据包含了2012年-2021年日本主要声音经济销售收入。2019年主要声音经济销售收入最高，收入9283亿日元。

该统计数据包含了2019年日本和中国人均声音经济消费金额。日本人均声音经济消费金额最高，金额462元。

该统计数据包含了2022年中国音频用户参加声音培训课程的原因。通过相关兼职增加收入的占比最高，占比65.4%。

该统计数据包含了2022年中国连锁经营企业的客户声音反馈渠道。门店线下反馈的占比最高，占比95.2%。

核心观点：声音社交服务在国内互联网社交市场的发展已有20余年，主要形态包括语音直播、语音交友、语音聊天室等。从发展前景来看，我们看好专注于声音应用中不易被取代特性的社交产品，以及针对于细分群体的小而美的声音社交产品。我们认为以腾讯音乐娱乐（TME.N）旗下全民K歌“歌房”和哔哩哔哩（BILI.O）旗下猫耳FM为代表的突出声音表演特质的社交产品有望在细分市场中保持领先地位，维持腾讯音乐娱乐“增持”评级，维持哔哩哔哩“买入”评级。声音社交形态丰富，发展成熟声音社交的主要形态包括语音直播（如音乐表演、交流互动等）、语音交友（1v1音频对话）、语音聊天室（如在线K歌房、语音小组讨论等）。声音社交在国内互联网社交市场的发展已有20余年，历经了网页聊天室、语音聊天软件、1v1电话语音、音频直播、多人语音聊天App等多种形态，底层技术与服务功能均十分成熟。龙头跨界+垂直应用，不同应用主切不同消费场景根据社交服务的不同消费内容与消费场景，声音社交的主要玩家可以分为音乐类延伸应用（如全民K歌的在线歌房）、长音频类延伸应用（如喜马拉雅的语音直播）、二次元类延伸（如哔哩哔哩的猫耳FM）、游戏类延伸（如TT语音）以及垂直的声音社交应用（如递爪、Soul、Clubhouse）。视频化趋势（外因）和音频媒介形式自身限制（内因）是声音社交的两个潜在约束外因：视频内容消费与视频社交正在迅速崛起，2020年12月抖音/快手观看直播用户占平台用户比重已高达84.5%/83.8%。内因：声音社交受限于匿名性带来的弱连接，用户与用户/平台间粘性较弱，且难以沉淀内容形成平台壁垒；语音直播类的声音社交相对于文字社交难以留存与分享、相比于视频直播的发挥空间更小，声音社交容易受到来自稳健的文字社交与领先的视频社交的双面冲击。

美国政界对疫情的态度经历了“由外转内”、从轻视到重视的转变。第一阶段：轻视美国新冠疫情蔓延的程度及影响，指责他国和政治对手。第二阶段：3月以来，逐渐正视美国新冠疫情，疫情防控措施升级；从新冠疫情在美国扩散之初，美国卫生领域的专家学者就对新冠疫情持“谨慎并偏悲观”的态度。此外，美国卫生领域专家对美国感染人数的预测更加悲观；美国智库专家对疫情的观点有两个特征，一是较为具有前瞻性，二是疫情研判的出发点多样化；美国经济金融界机构及专家对美国疫情的看法普遍悲观。瑞银认为美国经济二季度会陷入萎缩，高盛将美国2020年经济增速下调至1.3%，标普将美国经济增速下调0.3个百分点至1.6%，摩根将美国第一季和第二季的经济增速调整为-0.2%和-0.3%，彭博社经济学家认为未来一年美国衰退的概率达到53%。

该统计数据包含了2017年7月-2018年7月中国有声音频app安装数量分布情况。有声音频app安装数量1款的占比最高，占比88.13%。

该统计数据包含了2022年中国声音经济产业用户在线休闲项目TOP5。看剧/看电影的占比最高，占比73.5%。

该统计数据包含了2017年7月-2018年7月中国有声音频app用户年龄分布情况。2018年1月26-35岁的占比最高，占比50.5%。

社交媒体的兴起，以及提高员工队伍敬业度和工作效率的需求，使得“积极倾听员工意见”成为了管理者最重视的问题。如今，仅仅鼓励员工说自己关心的问题已经远远不够。现在的企业需要更加积极地向之前的员工、现在的员工甚至未来的员工征求和分析他们的意见，并与他们保持沟通。倾听员工们的声音有助于领导者实现各种目标，包括发现创新、防止异议、提高工作效率，并使员工与企业之间建立更好的联系，让他们更好地理解企业的使命。那么，企业如何才能建立并有效地管理互惠的倾听计划呢？为了更好地了解不同公司在倾听员工声音方面都采取了哪些措施以及员工参与的意愿程度，我们对2015IBM智慧团队学院WorkTrends调研的数据进行了分析，这项大规模调研覆盖了23个国家/地区各行业数千家公司的24,000多名不同工作职能的员工。我们还对该领域新兴的服务提供商和12家成功提高了自身倾听能力的企业进行了访谈。整体而言，我们发现无论企业采用怎样的倾听方式，大多数员工都愿意分享自己的意见，并且感觉自己在这方面得到了支持。员工们看到了倾听计划对自己和企业的益处，但也承认存在一些缺点，例如可能导致过激言论、冲突和资源过度使用。

该统计数据包含了2017年-2023年中国声音经济产业的市场规模、增速及预测。2023年声音经济产业的市场规模最高，规模预计达到5160.9亿元。