该统计数据包含了2020年中国HR的年度培训支出预算。其中培训支出在[0，500）的占比23.8%。

该数据包含了2019年中国HR的睡眠情况。良好,偶尔睡不稳百分比为44%。

该统计数据包含了2021年全球重点地区HR最关注的云办公软件因素占比。过半的受访HR认为数据安全是最需要关注的因素。

该数据包含了2019年中国HR的运动情况。小于1小时百分比为30%。

该数据包含了2019年中国HR的脱发情况。正常掉发量百分比为48%。

该统计数据包含了2019年中国HR的转行意愿分布情况。35.56%的HR表示没有考虑转行，热爱人力资源这份工作。

该数据包含了2019年中国HR的跳槽原因分布情况。有更好的发展机会百分比为35.00%。

该数据包含了2019年中国HR最心仪的行业分布情况。计算机/通信/互联网/电子百分比为32.90 %。

该数据包含了2019年中国HR自主学习的习惯分布情况。会，经常去听线上线下的免费课程 , 请教行业高手百分比为51.21%。

该数据包含了2019年中国最受HR欢迎的企业特点分布情况。更大发展空间百分比为45.90%。

该统计数据包含了2019年中国各职级的HR转行意愿分布情况。38.6%的HR助理考虑过转行，但不知道做什么。

该数据包含了2019年中国HR关系最密切的部门分布情况。职能,服务部门占比为45.10 %。

该数据包含了2019年中国HR最心累的事情分布情况。公司薪酬竞争力不强，人员流动大，人才留不住占比为20.20 %。

该数据包含了2019年中国HR最花时间的工作分布情况。招聘：寻找简历、邀约、面试占比为21.50 %。

该数据包含了2019年中国HR的职业规划方向对比情况。横向发展、做全盘管理者占比为46.30%。

该数据包含了2019年中国不同模块HR的跳槽时间间隔分布情况。招聘平均跳槽时间为4.6年。

该数据包含了2019年中国HR每周用于自我学习的时间分布情况。1-3.5小时占比为44.3%。

该统计数据包含了2020年中国HR的涨薪方式。其中跳槽涨薪的占比29.3%。

该统计数据包含了2020年中国HR的涨薪幅度。其中涨薪幅度为[0，10%）的占比50.7%。

该数据包含了2019年中国HR的线下社交频率分布情况。1-2次百分比为58%。