可持续发展日趋成为全球共同关注的话题。联合国提出,要实现可持续发展，须协调三大核心要素:经济增长、社会包容和环境保护。这些因素相互关联，对个人和社会的福祉都至关重要。联合国制定的17个可持续发展目标从这三个维度为全人类更美好和更可持续的未来绘制了蓝图。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度。20%认为在其他组织找到新职位容易得多。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众性别分布情况。男性占比最高，占比55.9%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众婚姻分布情况。已婚的占比最高，占比52.5%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众收入分布情况。中等收入的占比最高，占比43.8%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众学历分布情况。大学本科的占比最高，占比46.5%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众年龄分布情况。26-30岁的占比最高，占比29.0%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众城市分布情况。其他城市的占比最高，占比66.1%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众收入金额分布情况。2000-2500元的占比最高，占比15.4%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众是否有子女分布情况。有孩子且在16岁以下的占比最高，占比64.1%。

该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。

该统计数据包含了2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况。31%强烈倾向于培训现有员工。

该统计数据包含了2019年全球社会企业奖酬策略与公司整体目标一致性程度。37%是一致的。

该统计数据包含了2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况。65%处于大多数工作以分层级、职能的形式开展，但仍有部分跨职能的团队工作的阶段。

该统计数据包含了2019年全球社会企业认为针对21世纪领导者的独特要求的原因分布情况。75%认为是新技术的原因。

该统计数据包含了2019年全球社会企业在寻找和管理非传统劳动力资源方面的有效性分布情况。8%认为已做到业内领先水平，已经建立了完整的流程来管理和发展非传统劳动力资源。

在疫情发生的一个多月里，中国进入到风险社会中真实的“风险时刻”。在这样一个从未有过的危机时刻，以中央广播电视总台为代表的媒体国家队，打破常规，主动作为，融合创新，担当多种职责，实践多种可能，突破多种极限，他们在风险时刻沉着应对，选择“逆行”，书写了人类传播史上的“焦点时刻”：1.快应对：信息发布权威专业；2.快参与：全面介入风险治理；3.快连接：人与价值观的引领；4.快融合：新媒介创造新场景。