随着商业模式的日益完善，“游戏”如今已不仅是人们生活中重要的娱乐方式，更是商业世界里的热门话题。随着智能终端、体感技术等新技术的出现和普及，游戏行业不断涌现新的机会，市场价值不可估量。而与其他行业相比，游戏行业的商业拓展和人才流动呈现出更强的全球性。本文根据领英在全球游戏行业人才库的数据分析汇总，发布本报告。

本文从领英医疗行业人才库、人才的教育背景及职业背景、人才流动状况，对2015年领英中国医疗行业人才库报告进行了解析。

在领英上注册的金融从业人员多为工作年限较长的行业资深人士，大多集中在北京与上海，毕业于国内顶尖的综合院校以及金融专业类院校。在工作技能上，金融专业技能、办公技能是必备技能，资深人士还需要掌握管理、战略技能。在行业领域细分上，人才数量最多的是金融服务行业。在主要从业公司中，传统金融行业代表——银行仍然是人才主要集中的行业领域。

本文从领英奢侈品行业人才库、人才城市分布与毕业院校、工作技能与移动行为、主要从业的公司，对2015年领英中国奢侈品行业人才库报告进行了解析。

本文从领英汽车行业人才库的情况、人才的城市分布与主要技能及教育背景、人才的聚集与流动，对2015年领英中国汽车行业人才库报告进行了解析。

本文阐述了领英中国高科技行业的人才库，并从高科技行业人才的城市分布与毕业院校、工作技能与细分领域、主要从业公司及人才跳槽意愿进行了解析。

我国中小企业总数超过3000万',贡献了我国50%以上的税收.60%以上的GDP,70%以上的技术创新，B0%以上的城慎劳动就业,以及90%以上的企业数量卡中小企业是中国国民经济和社会发展的生力军,也是创造就业岗位的重要源票。在不寻常的2020开年,中企业受到了较大的冲击。作为全球职场社交平台,L.inksodln(领英)以人才市场视角,对超过1200家中小企业中的HR和管理层开展斓研.旨在通过数据发现帮鲋业务决策者.人力资源部门更全面.理性地看特企业白身优势和挑战,为中小企业现阶段与长远发展提供参考与建议，帮助中小企业调整人才战路,殴引忧质人才。解决招聘痛点。

本文从领英消费品零售行业人才库、人才的教育背景及职业背景、人才的聚集与流动，对2015年领英中国消费品零售行业人才库报告进行了解析。

报告从人才分布，教育背景，人才流动状况等多角度为您解析互联网行业人才现状。

领英对全球5,000名人才招聘和人力资源专业人士做了一个关于未来招聘趋势的调查。根据调查结果，近日，领英发布了一篇2019全球人才趋势的报告。

在人才争夺战中，要获取人才的青睐并非易事。本文分析了超过一万名领英会员的跳槽行为，剖析职场人士跳槽的最深层动机。

本文从领英房地产与建筑业人才库、人才的城市分布与毕业院校、工作技能与细分领域、主要从业公司，对2015年中国房地与建筑行业人才库报告进行了解析。

每位营销人在工作中都必不可少的需要面对线下活动的策划与执行。想要策划一场不同凡响，且投入产出比（ROI）高的活动，营销人必须要将线上线下有利结合。在领英最新发布的《2020线下活动营销指南》中，我们将线下活动营销计划，战略性的分为了三个阶段。每个阶段为营销人提供了内容和途径的建议和指引，让大家更有效的利用LinkedIn (领英) 平台为线下活动营销助力。主要内容包括：入手设计每个阶段的内容和途径，计划提前多久来进行活动前的推广和宣传和在活动后的延续影响。

随着技术变革、技能变革与管理模式变革等三股力量的影响不断深入，大大加速了企业人才管理的革新与升维，打造“人才为先”的制胜组织将是企业取得竞争优势的核心。因为高质量人才供给的速度决定企业成长的速度，人才梯队的高度决定企业未来的高度，人才管理水平的厚度决定了企业组织能力的厚度。基于领英多年对于中国人才市场的深耕和在人才数字化领域的实践，优化了领英人才解决方案(LinkedInTalentInsights,LTS)的整体思路：将通过“打造双循环人才供应链、提升组织活力和夯实数字化基础”三大维度、七个场景，助力组织竞争力提升。

职场社交平台LinkedIn（领英）在北京发布《中国海归人才吸引力报告》，报告显示，2011-2017年间人才归国呈现逐年上升趋势， 20-29岁的年轻人占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，增长至2017年的30.6%。 中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域具备弯道超车的机会，这样的历史机遇也加速了中国企业“出海抢人”的步伐。

我国中产阶级的日益壮大和随之而来的消费升级热潮，让旅游消费成为了拉动经济增长的重要力量。旅游行业的蓬勃发展，离不开兼具消费意愿和实力的中国职场人群。为帮助休闲旅游行业从业者深入了解职场人群的出行行为，助力旅游品牌推广方获取精确的营销洞察LinkedIn(领英)发布了报告，针对其平台上的职场人在商务出行和休闲旅游方面的消费观念与偏好进行了一系列调查研究。

十年前，如果我们告诉您社交网络将成为一大重要的招聘渠道，您会相信吗？短短数年内，职场人士社交网络已成为全球各大公司招聘优秀人才的主要渠道之一，这确实令人难以置信。招聘领域的下一次变革趋势是什么？移动平台，绝大多数职场人士已经通过移动设备探索甚至申请职位，贵公司的招聘人员必须做好准备，在任何时候都要能立即吸引任何设备上的潜在求职者的关注。换言之，您必须尽快布置好可行的移动平台招聘战略，否则就将可能失去求职者群体，进而被人才招聘竞争对手超越。

中国年度回国与出国人数比例从2007年的31%上升至2018年的78%。对于正在寻求转型升级的中国企业，这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。领英调研显示，49%受访者担忧回国后“留学生身份优势不明显”。面对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道，充分了解目标候选人群体的诉求，重点突出对该群体更具吸引力的价值主张。仅43%的受访留学生表示回国就业会选择民营企业，数量仅占外企的一半。民营企业应在未来加强面向留学生群体的雇主品牌传播，行业发展前景是可以充分利用的加分项。