该统计数据包含了2019年-2021年中国校园招聘的企业网申方式分布情况。2019年校园招聘的企业网申方式以邮箱网申的占比最高，占比53.42%。

该统计数据包含了2021年中国校园招聘的企业网申方式及企业性质分布情况。中外合资企业的使用邮箱网申方式的占比最高，占比42.83%。

本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

该统计数据包含了2020年7月-2021年6月中国校园招聘千人以上规模企业网申的开始时间分布情况。校园招聘千人以上规模企业网申的开始时间在2020.07的占比最高，占比14.37%。

相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业在2020年新注册企业数仍有上升趋势。虽然Q1受疫情影响较为严重，但互联网招聘市场自4月起逐渐复苏，在6月达到招聘需求高峰。今年的招聘需求时段虽然比往年来晚了一些，但持续时间更长。在疫情影响下，新基建进程加速，众多传统行业也加快了互联网转型的脚步。在疫情和市场发展的双向刺激下，MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。

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金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

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该统计数据包含了2020年不同规模企业招聘恢复情况。企业规模为20-99人招聘职位数增速为27.79%，简历投递增速为38.33%。

该统计数据包含了2020年中国疫情爆发前后企业招聘渠道变化的情况。2020年疫情爆发前企业招聘网站占比达到了31.1%，疫情爆发企业招聘网站占比达到了37.2%。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。

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