该统计数据包含了2022年中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布。

该统计数据包含了2022年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布。

该统计数据包含了2017年中国360中年男性用户与整体用户对招聘网站的关注度分布情况。整体用户对智联招聘网站的关注度最高，占比36%。

2017年，“吃鸡”突然成为一个热门词汇，“吃鸡游戏”也成一类现象级热门游戏。反应迅速的国内手游厂商抓住这一热点，网易、小米、腾讯等厂商于9月开始陆续推出多款类似游戏。抢先内测的网易《荒野行动》在上线一周内便聚集了超过1500万用户，再次显示了该类游戏的强大号召力。网易也凭借《荒野行动》及《终结者2：审判者》占据目前该类游戏的大半壁江山。而11月18日腾讯的同类游戏即将上线，届时是抢占了先机的网易更胜一筹，还是用户基数恐怖的腾讯后来居上？极光大数据发布《2017年11月“吃鸡”游戏数据报告》，让您一睹此类手游的渗透率、日新增及活跃等数据。

为进一步掌握我国政府网站发展现状，推动政府网站升级发展，国家信息中心网络政府研究中心综合运用数据挖掘、语义分析等大数据研究手段，组织专业团队自2012年起连续四年编写、发布《中国政府网站发展数据报告》。本报告旨在从政府网站用户行为角度出发，建立一套政府网站服务和管理的行业数据标准，为各级政府网站建设管理提供数据参照体系。本期报告从政务网站智能分析系统(GWD)汇集的3千家国内政府网站中随机抽取了150家网站作为研究对象，覆盖范围达3.2亿人次。报售的主要研究内容包括政府网站用户访问体验、访问来源、移动端趋势、行为特征、网民需求等方面。

本文从行业概况、运营数据、玩家调研、用户画像等维度，带你一览风云变幻的2018手游市场。

华为卫冕销冠，Q1销量占比19.2%，iPhone称霸一二线城市，用户忠诚度高达54.1%，OPPO R9连续四个季度销量第一，属当之无愧的机王，双摄手机市场华为P9领跑，华为荣耀系覆盖细分市场最大用户量，OV双子星越战越勇，保有率和销量均节节上扬，“达康书记”也救不了小米，在热播剧《人民的名义》中频频现身的小米风光不再，销量下滑严重。

OPPO、vivo击败小米，双双跻身国内手机保有率top5（依次为iPhone17.3%，华为12.8%，OPPO12.2%，vivo10.6%，小米10.2%）iPhone依然领军一二线城市，保有率分别为29.2%和20.3%，而OPPO强势占据三线及以下城市，保有率达到14.3%华为斩获Q4国内手机销量桂冠，占比高达18%，OPPO、vivo 紧随其后分占16%及13%OPPO R9连续三个季度蝉联销量冠军机型，成为当之无愧的年度机皇iPhone仍然是品牌忠诚度最高的手机品牌，而三星的品牌忠诚度则持续下跌小米品牌忠诚度持续降低，长尾品牌逐步挤压OPPO、vivo的用户份额OPPO和vivo用户年轻化，25岁以下用户占比超过65%。

本文从用户洞察、飙升排行、细分领域洞察、排行总榜等维度呈现2018年Q2移动互联网行业的方方面面。

本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔，对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。

从智能手机保有率及销量、主流手机品牌用户忠诚度、主流安卓手机品牌用户画像、手机app安装情况和国内运营商市场等维度分析当前智能手机行业的市场格局。

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份，供需二者之间的比例是16.2：1。 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策暗： 需求高、投递量高（1月-5月），2月份(春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备;需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者;需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘．猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站，新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高，劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天，面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天，创建职位到收到第一封简历的平均时间5天，初面等待期的平均时间是5天，从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天，面试到offer期的平均时间是12天，主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情，请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】

2016年暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下降。目前蓝领求职需求提升，实习、应届、校招关注下降。对于职务来讲，行政/人事求职流量增长，地产/建筑求职热度下降。另外，高端招聘崛起，以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落；北京和上海市更关注中高端招聘，山东、浙江、河南省贡献流量比较多，但是中高端招聘关注度低于整体水平。广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量比较高，山东和山西更爱猪校园/兼职类招聘。对于校园/兼职招聘，女性对找工作更上心。

该统计数据包含了2017年1-7月中国政企机构招聘网络安全岗位人才的数量同比增长情况。2017.02政企机构招聘网络安全岗位人才的数量同比增长最高，增长327%。

该统计数据包含了2016-2018年上半年中国政企机构招聘网络安全人才的规模指数及增长情况。2018年上半年政企机构招聘网络安全人才的规模指数最高，规模指数为42.9。

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》，从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。

该统计数据包含了2018H1中国政企机构对招聘网络安全人才的工作经验要求分布情况。工作经验要求在1-3年的占比最高，占比33.2%。