"街头店牌调查报告"相关数据
更新时间:2024-11-22镝数聚为您整理了"街头店牌调查报告"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高,占比55.8%。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高,占比17.7%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高,占比6.5%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高,占比38.2%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2022年全国知识产权服务业统计调查报告2022年发布时间:2023-04-27
- 2019年品牌相关指数调查报告调查发现,最具相关性的品牌有一些共性。首先,他们都有明确的、真实的目的。它们具有连通性,甚至超越了连通,创造了一种社群的感觉。他们以两种速度创新,一种是让明天比今天更好,另一种是将消费者带到未来。2019年发布时间:2019-10-21
- 2018年中国品牌足迹极具成长力前十品牌情况本数据记录了2018年中国品牌足迹极具成长力前十品牌,其中伊利渗透率909%2018年发布时间:2019-10-30
- 2018年中国北京连锁宠物服务店TOP3品牌热度和店数占比该统计数据包含了2018年中国北京连锁宠物服务店TOP3品牌热度和店数占比。2018年中国北京酷迪宠物店数量占比为22.4%。2018年发布时间:2020-08-27
- 2021年品牌店播趋势报告据飞瓜数据统计,2021年2月品牌店播号同比1月增长近一倍,周销售额最高破5000w。而据业内消息,21年抖音将大力扶持品牌自播,除了和品牌方合同规定的返点,还会额外让利20%,如果政策落地,可谓极大降低了品牌的入驻门槛。品牌自建团队可控性更高,而且通过“视频推广+直播转化”多元化的高曝光,更能实现品效合一。所以,无论对商家还是品牌方来说,搭建自运营的操盘团队已经成为品牌方的新课题。那么面对新一轮的流量风口,品牌该如何借助抖音打开新局面,实现品效合一。2021年发布时间:2021-06-15
- 2017年中国导演调查被访导演性别情况该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。2017年发布时间:2019-07-11
- 2019H1中国建材行业塔牌集团管理费用拆分情况该数据包含了2019H1建材行业塔牌集团管理费用拆分情况。薪酬性支出占比为46%。2019年发布时间:2020-02-11
- 2023上半年全国首店经济报告2023年发布时间:2024-05-24
- 2018年天猫旗舰店新品驱动Top100品牌类目分布该统计数据包含了2018年天猫旗舰店新品驱动Top100品牌类目分布。个护美妆类占比34%。2018年发布时间:2020-07-17
- 2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查该统计数据包含了2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查。其中免费体验的占比最多,达33%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查。其中网易云游戏最多,达57.3%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查。其中79.1%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查。其中65.3%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 2022年网络安全调查报告2022年发布时间:2023-01-31
- 2018年调研的中国单身青年个人择偶要求该统计数据包含了2018年调研的中国单身青年个人择偶要求。个人择偶要求上升,共同语言、个人能力、性格气质为最看重方面2018年发布时间:2020-05-13
- 2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高,占比25%。2021年发布时间:2021-07-21