2018年游戏人才教育培训行业分析与发展趋势 中国游戏产业创新型人才情况分析 创新型人才匮乏制约产业发展 伽马数据(CNG)统计的相关数据显示,2018年,中国游戏产业从业者约为145万人。但是缺乏创新型的人才依旧是游戏产业所面临的严峻问题,第一,从业者职位构成分布数据显示,游戏策划类的从业者数量最少,相比游戏开发以及游戏运营类的职位,游戏策划与设计职位的平均薪资也较低;第二,国内仍缺少对于游戏策划的系统培育手段,造成相关人才的缺失;第三,生存环境决定创新风险较高,除了部分游戏企业为求稳妥,常用传统研发和运营套路为重要策略外,以创新为亮点的独立游戏领域也存在困扰。以Steam上销量超过一百万的《太吾绘卷》为例,曾因经费缺乏等问题,导致程序员流失,制作人补缺,无法专注于创新。与国内相比,国外在培养创新型游戏人才更有经验,比如,芬兰游戏公司SuperelI制作的《部落冲突》,作为-款多人在线战略移动游戏,集养成、对战、冲杯为一体,游戏中以部落战为核心,创新地增加夜世界等多种玩法,进一步增强了产品的游戏性;日本任天堂公司推出的现象级作品《精灵宝可梦GO》,结合虚拟与现实，让游戏角色和现实实景结合在一起,同时增强了游戏产业对于AR技术的重视程度,引导了增强现实游戏的发展。 【更多详情，请下载：2018年游戏人才教育培训行业分析与发展趋势】