该统计数据包含了2018年中国高净值人群参与公益活动的主因分布。帮助他人这一因素占比68%。

该统计数据包含了2018年中国参与公益活动的高净值人群年龄分布情况。35-45岁的人群占比59%。

该统计数据包含了2018年中国参与公益活动的高净值人群了解公益资讯的渠道分布情况。通过电视了解资讯的占比66%。

该统计数据包含了2018年中国高净值人群参与公益活动的渠道情况。通过互联网公益平台的占比83%。

该统计数据包含了2018年中国高净值人群对于不同类型的新型公益活动的参与情况。46%人群参与过公益众筹+新技术(专注于众筹业务链、提供智库解决方案的专业服务）。

该统计数据包含了2018年中国高净值人群选择互联网进行公益活动的意愿分布。90%人群愿意。

该统计数据包含了2018年中国高净值人群参与公益活动经常使用的线上捐赠的支付方式分布情况。78%的人群通过移动端支付。

该统计数据包含了截至2022年3月中国青年可持续消费相关公益活动认知度。排名第一的是蚂蚁森林，认知度达到61.1%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2016年中国公益人员离职原因分布情况。2016年中国公益人员离职原因中，薪酬待遇低的占比为50.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

在调查中，有28%的员工表示所属单位已经实行了股权激励，58%的员工表示所属单位尚未实行股权激励，有6%的员工则表示单位曾经实行过股权激励，后来又中止了。还有8%的员工对单位是否实行股权激励并不知情。总体来看，不同性质的单位大都还没有实施股权激励政策，但外资企业（36.36%）和民营/私营企业（38.77%）股权激励政策的普及程度明显更高，国企最低（14.46%）。

该统计数据包含了2015年-2020年中国99公益日捐款人数和捐款金额。其中2015年第一个公益日205万人共捐赠1.27亿元，2020年捐赠人数上升至5780万人，捐赠金额达到23.2亿元。

大学生是社会公益发展的重要储备人才，他们将是公益行动的志愿者、从业者、捐赠人和研究者。同时，志愿服务也是当代大学生发展不可或缺的路径之一，大学生暑期支教在这样的背景下应运而生。根据2010年9月零点研究咨询集团发布的《中国大学生公益调查报告》显示：“大学生所涉及的公益领域有限，其最为关注的是灾害事件救助、环保和支教，而社区服务和扶弱两项甚至相对拥挤。”调研组认为这点和中国公益整体形态发展不够多元有关，使得大学生对公益的理解浅层化，参与领域存在局限，因此支教便成为大学生公益的主流选择之一。而且，该报告还显示：“60%的大学生参加长度不超过1个月，8.2%的大学生持续1个月至半年之间，只有4%的大学生参与半年以上。”而调研组了解到，参与暑期支教的大学生从面试到培训再到暑期实施及反思总结，总时长都在半年以上，可见“暑期支教”也是参与时间较长的公益形式之一，且占比较高。为了解关于大学生暑期支教的已有研究情况，调研组选用中国维普期刊资源综合平台的文献搜索结果来分析。

新冠肺炎疫情之下公益组织面临前所未有的困难和挑战，其中以依赖外部资助的执行型公益机构为最。在突如其来的巨大挑战面前，公益组织的项目怎么推进? 资金怎么保障？团队怎么维持？基层公益组织对外部有哪些新的期望与需求？这些问题的解决不仅需要公益组织之间相互交流与学习，更需要相关政府部门、社区和资助方对此现状有深入地认识和了解。希望通过此次调查及分析报告，多角度呈现一线执行型公益机构在疫情下面临的生存困境与诉求，增进公益组织间应对挑战的互动与交流，并推动和改善政府、社区及资助方对公益组织的理解与支持。