该统计数据包含了2020年中国IT服务人才主要招聘方式。其中校招占比37.30%。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

该统计数据包含了2021年中国HR认为在招聘中使用的人才画像包含的信息分布情况。认为应该包含工作简历的占比最高，占比58.8%。

该统计数据包含了2021年全球企业招聘人才时的重要标准占比。2021年中国适合的教育程度在企业招聘人才的重要标准中占比达到了7%。

该统计数据包含了2022年中国招聘元宇宙人才的TOP5行业。互联网/IT/电子/通信行业的招聘职位数占比最高，占比73.3%。

该统计数据包含了2021年中国HR对招聘系统与其他人才管理系统的打通期望与现状情况。HR认为招聘系统与基础人事管理系统做好衔接会更有价值的占比最高，占比55.3%。

该统计数据包含了2020年2月3日-3月3日中国直播人才招聘需求同比增速情况。直播相关岗位招聘人数同比增速最高，同比增速132.55%。

该统计数据包含了2021年中国医药制造企业人才招聘渠道使用情况。其中猎头推荐的占比71.4%。

该统计数据包含了2011-2019年中国IT人才供给情况。其中2019年理工科普通本科+研究生毕业人数为183万人。

该统计数据包含了2021年中国IT互联网行业高值人才毕业院校Top20分布。据脉脉数据研究院，互联网高值人才主要来源于理工科院校和综合类院校。互联网行业高值人才毕业院校前20中，毕业于北京邮电大学的比例最高达10.4%，华中科技大学次之，浙江大学第三。

该统计数据包含了2021年中国IT人才择业参考因素情况。其中42.63%的校招生考虑薪酬福利因素。

该统计数据包含了2022年中国元宇宙5大类岗位的人才招聘职位数占比及竞争指数。研发类岗位的人才招聘职位数占比最高，占比38.3%。

在经历以铁路、公路、航空运输为代表的"传统基建"大潮后，智能科技正为中国产业转型发展与社会治理模式带来新一轮的转型升级，大数据、人工智能、云服务等技术的广泛应用，让中国朝向全新的经济时代迈进。新基建是智能经济的底层框架，也是中国经济发展的全新数字化高速公路--它不仅影响着直接相关的5G、人工智能、大数据等产业，也在加速传统产业的数字化转型，并对国民经济全局转型产生重要的推动作用。人才流动是观察经济转型最重要的"风向标"。在创造全新经济动能的同时，新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求，并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发。观察新基建政策下的人才需求与流动趋势，既可作为对企业互联网化的核心洞察，也可作为中国经济发展转型的重要参考。

该统计数据包含了2022年中国不同区域元宇宙人才的招聘职位数占比及同比。一线城市元宇宙人才的招聘职位数占比最高，占比49.1%。

该统计数据包含了2021年中国电子信息制造企业人才招聘渠道使用情况。其中通用型招聘网站，如智联、前程无忧等招聘的占比81.6%。

该统计数据包含了2021年中国汽车制造企业人才招聘渠道使用情况。其中由内部推荐招聘的占比61.1%。

该统计数据包含了2019-2020年中国企业在校园招聘中选用的人才测评工具情况。大流量企业最喜欢的认知能力测评占比最高，占比68.9%。

该统计数据包含了2020-2025年中国人才招聘中的首要任务及预测的情况。其中,认为回应快速变化的招聘需求是首要任务的占比为65%。