该统计数据包含了2016年-2023年中国企业培训行业市场规模。

该统计数据包含了2013年-2021年中国企业培训行业融资规模与数量。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

从业务角度讲，IT基础架构对于支持和保护企业的关键资产和保证适当的治理与合规，以及对于推动业务增长都扮演着日益重要的角色。因此，IT风险管理不再被视为严格的技术职能，而是一项可对整个企业带来直接业务收益的关键管理任务。为了更好地理解企业如何管理与降低业务风险–尤其是IT风险管理–IBM发起了2010年IBM全球IT风险调研，这是IBM在IT风险领域持续进行的研究项目的组成部分，并且是首个关于本主题的调研项目。本次调研于2010年5月和6月与经济学人信息部(EIU)合作开展，旨在更好地了解IT经理目前注重的方面，以及从短期来讲，他们认为在何处存在机遇和挑战。未来的调研将深入考察这些方面，并探索所有风险管理团队面临的选项和决策。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

该统计数据包含了2021年中国学生对考研培训的需求分布。数据显示，报名考研班的受访学生中，有73%报名了英语科目辅导，占比最大，其次是数学科目；各类培训班型中，报名强化班的学生最多，占比70%，也有三成学生选择报名考研押题班。

该统计数据包含了2019年中国和全球IT支出结构。其中中国通信服务占比43.6%。

该统计数据包含了2016年-2018年中美企业单个员工培训支出对比。

该统计数据包含了2020年中国IT服务从业者行业分布情况。其中在信息传输，软件和信息技术服务业的占比90.20%。

该统计数据包含了2019年中国企业培训组织面临的主要挑战。

该统计数据包含了2019年中国企业培训系统面临的主要问题。

IT产业快速发展人才缺口大，职业培训需求快速成长我国IT产业收入利润规模不断扩大，从业人员薪资待遇领跑全国，就业吸引力强。根据工信部，2020年我国软件产业收入规模达8.2万亿元，五年复合增速13.8%。2020年我国IT行业从业人员705万人，19年IT专业从业人员平均工资18.7万元，位于全国第一。根据中国就业研究所，2020年IT/通信/电子/互联网领域以25.1%的比例成为毕业生最想进入的行业。全产业链前端普及、后端升级趋势下，人才长期处于供不应求状态。后端方面，大数据、人工智能产业加快发展，高端核心IT人才缺口大，根据智联招聘，我国信息基础设施产业核心技术人才缺口达417万，缺口较大的岗位以软件开发类为主，多为5G、大数据等领域的通用人才。前端方面，信息技术发展带动其与各行业深度融合，数字商业、数字娱乐兴起创造大量泛IT新岗位需求，UI/UE设计师、新媒体运营等招聘需求激增。学历教育重理论轻实践，人才市场“就业难”、“用工难”共存，IT培训衔接企校。用人单位普遍倾向雇佣1年以上工作经验的求职人员，高学历无法改变企业偏好。IT培训紧随行业发展趋势，推出软件开发、网络推广、网络运维、软件测试、游戏开发、大数据技术、人工智能等培训，深受求职者青睐。

该统计数据包含了2016年-2023年中国企业培训系统市场规模。

该统计数据包含了2010-2017年中国教育培训行业市场规模情况。2017年市场规模最高，市场规模2.2万亿元。

医保局融合人社部、卫健委、民政部、发改委等多部委职能。从医保局职能来看，直接驱动三大信息系统升级或新建。与医保局进行实现三保合一的职责相对应的是医保业务系统迁移或新建的工作；与强化医保基金监管相对应的是医保基金管理系统产品；与制定药品和医用耗材的招标采购政策并监督实施职责相对应的是药品器械集采平台产品。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

该统计数据包含了2017-2023年中国考研培训市场的交易规模及同比增长率的测算情况。2023年考研培训市场的交易规模最高，交易规模预计达到211亿元人民币。

金融IT行业进入壁垒高，行业经历多年洗牌，目前集中度较高，具备先发优势的公司竞争力明显，内因+外因，共同推动金融IT产业持续发展。未来证券IT和银行IT具有广阔发展前景，随着国内资本市场改革提速，金融对外开放脚步加快，在可以预见的未来，我国国内金融市场信息化水平将会不断提升，下游景气度较高。在金融IT产业链中，上下游关联度较高，行业中竞争要素为技术水平，行业进入壁垒较高。我们认为，由于行业赛道分化明显，建议综合考虑竞争要素以及行业赛道，在独立赛道中选择行业龙头。

为了培养企业发展的后备年轻人才，使员工具备扎实的业务能力，同时能胜任一定的管理工作，许多企业开展了管理培训生项目（以下称管培生项目）。对于企业而言，管培生项目旨在培养企业的核心员工和未来的管理者，需要企业招聘、培训、轮岗、淘汰等各项制度的配合实施，是一项具有战略意义且成本不菲的人才培养方式。从本次调研中发现，早在1996年一些企业就已经开展管培生项目。到2005年，出现了一个开展管培生项目的小高峰（见图表）。经济的高速增长（中国经济已经持续保持三年高速增长：2002年，9.1%；2003年，10.1%；2004年，10.1%；来自国际货币基金组织数据库）和对人才需求的增大是促成越来越多的企业开展管培生项目的原因之一。目前，企业更加理智地看待管培生项目。在一些企业中已经陆续形成了比较完善的体系，同时越来越多的本土企业也开始进行管培生项目。