IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

建设人才梯队对公司和个人都有重要意义：源源不断地产生公司需要的人才；明确个人职业发展与规划；增强人才培养的针对性和效率；增加提升个人能力的机会；激励人才、减少人才流失；减少价值不大的轮岗；减少外部引进人才的磨合；提升个人关键能力；确保公司的永续发展。

本文分析了人才梯队面临的一般现状及痛点，并从人才梯队建设的目的语意义、思考框架、建设与培养体系、HIPO培养项目、国际化人才项目等，对 京东人才梯队建设进行了解析。

该统计数据包含了2011-2019年中国IT人才供给情况。其中2019年理工科普通本科+研究生毕业人数为183万人。

该统计数据包含了2021年中国IT互联网行业高值人才毕业院校Top20分布。据脉脉数据研究院，互联网高值人才主要来源于理工科院校和综合类院校。互联网行业高值人才毕业院校前20中，毕业于北京邮电大学的比例最高达10.4%，华中科技大学次之，浙江大学第三。

本报告阐述了人才梯队规划的重要性。完整的人才梯队建设管理体系包括人才梯队资源池、人才区分机制、人才培养机制、人才选拔机制和人才发展激励机制等五个部分。这五个组成部分是以人才梯队资源池为中心，其他四个组成部分围绕资源池运作的。

该统计数据包含了2021年中国IT人才择业参考因素情况。其中42.63%的校招生考虑薪酬福利因素。

该统计数据包含了2020年中国IT服务人才主要招聘方式。其中校招占比37.30%。

该统计数据包含了2011-2020年中国IT人才需求情况。其中2020年软件和信息技术服务业从业人数为705万人。

该统计数据包含了2021年中国IT互联网行业高值人才毕业后第一家入职公司Top10分布。数据显示，超过一半的互联网行业中高端人才毕业后入职的第一家公司就是三巨头之一。

该统计数据包含了2020年中国IT服务人才常用编程语言情况。其中使用JAVA的占比52.10%。

该统计数据包含了2020年中国IT服务人才入职时间分布情况。其中校招1月入职的占比3.22%。

“十四五”与2035远景目国资委数字化转型指导意见标新型架构模式的自战略转型:新发展理念、高质量发展主研发架构转型:国内大循环、国内国际双循环，系统观念，全基础数字技术平台国一盘棋大数据平台建设技术转型:强化国家战略科技力量，激发人才创新活力业务转型:制造强国;数字中国;碳达峰碳中和;绿色X数据治理体系《全国一体化大数据中心协同创新体系算力枢纽实施方案》《浙江省数字经济发展“十四五”规划》东数西算构建数据中心、云计算、大数据一体化的新型算力网络体系，鲲鹏计划、启明计划促进数据要素流通应用“数字科技+X”人才培养模式，“数字工匠”市场导向的人才评价机制。

本文阐述了物管行业的过去、现在于未来，认识了物业项目经理，分析了标杆物业项目经理人才画像，并分享了案例。

该统计数据包含了2023年AIGC人才年龄分布情况。

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本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。