对于企业领导者来说，传统的人力资源策略已经不再适用于未来世界。过往对于员工行为和价值的观念正在被颠覆。这就是新的现实。 雇主需要利用不同的技能组合，支持新的工作和学习方式，并创造满足多元化劳动力需求的新工作环境。员工将追求更加自主、更具有企业家精神、不受工作时间和地点限制的职场生活。 科技将会逐渐渗透到生活的各个方面，我们的工作方式可能也因此变得更加难以预测。以往就业市场相对稳定，也少有科技带来的颠覆感，一份工作意味着稳定和一眼望到头的安逸。现在，几乎没有任何一个工种能躲过科技带来的影响——企业应该开始行动，去思考如何培养自己的员工—一虽然机器以不可阻挡的趋势占据了我们的生活，但企业本身终将还是要为人类服务。普华永道认为，企业应开始树立未来人才理念，选拔出优秀人才，适应快速的变革时代。 世界卫生组织将压力描述为“21世纪的全球流行病”一一高强度的工作环境，快节奏的生活，需要员工时刻将心思悬在工作上。职业倦怠也就将如影随形，这并不是适者生存的挑战，而是企业能否全方位胜出的一个障碍。 【更多详情，请下载：未来员工体验的五大行业指南】