面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。企业需要更多的人才供给，以适应不确定的未来。对此，校园招聘作为企业招揽人才的主阵地，愈发受到各大企业的重视。越来越多的企业愿意扩大投入，着手培养优秀应届生，助力组织发展。为刻画应届生精准人才画像，倍智基于2020年应届生招聘数据，从人格、能力、职业驱动力以及心理健康的角度深度分析应届生群体特征，为企业实现精准匹配的校园招聘提供参考。

报告基于倍智数据库中近36万的2019- 2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。

2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。41%的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。

中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。

2021年应届生春招回暖，招聘需求同比增长52.5%；数字技术、医疗健康和智能制造领域的"博士大战”持续升级—线城市应届生岗位规模占比下降至25%，新一线城市成为应届生就业吸纳主力新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长2021年应届生高度青睐现代服务业，对小微企业的关注回温民办本科毕业生存在较明确的大城市发展意愿，但求职竞争力不足“银发经济”人才需求迅速扩大，供需两端存在结构错配关注新基建代表领域岗位的应届生规模同比增长70%大专毕业生是智能制造领域重要人才来源，但对口人才流失与供需失衡明显。

报告显示，3月份之后应届生薪酬有所增加，一线城市应届生平均起薪较高，为8227元。从行业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点。

在过去的十多年，随着外国直接投资资金不断涌入北部，海防市迅速成为焦点，它提供给企业畅通发展全球业务的基础，同时创造了可预见的机遇。基于该背景下，该报告将重点分析海防市如何加速成为国际认可的工业贸易中心和越南北部发展的驱动力。

本文试图在回顾和梳理金砖国家发展历程的基础上，聚焦后疫情时代金砖国家面临的困境与发展前景，并在新的时点看待金砖国家合作机制未来的发展方向。