该数据包含了2020年福建省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员）平均工资。全省在岗职工平均工资为91072元。

该数据包含了截至2020年福建省城镇非私营单位在岗职工含劳务派遣人员平均工资。合计2005为17146.0元。

该统计数据包含了2018年12月31日-2020年12月31日中国醉清风公司的劳务外包及派遣人员情况。2020.12.31用工人数最高，人数582人。

该数据包含了截至2020年福建省城镇非私营单位企业事业机关在岗职工含劳务派遣人员平均工资。1978年平均货币工资为567元。

该统计数据包含了2017年海外劳务人员主要来源省市。山东省累计派出各类劳务人员数量为71570人。

该数据包含了截至2020年福建省按登记注册类型分城镇非私营单位在岗职工含劳务派遣人员平均工资。1978年平均货币工资为567元。

该统计数据包含了2017年12月末中国在外各类劳务人员的国家分布详情。其中日本有143894人。

在调研旅客中，约七成旅客没体验过无纸化乘机服务，其中近一半的旅客仅听说过，但没体验过，18%的旅客没听说过，也没体验过。无纸化乘机服务距离真正的普及到旅客中，还需要更多的努力。

该统计数据包含了2021年1月-2022年7月中国国内手机出货量。数据显示，2022年1月中国国内市场手机出货量3302万部，较2021年1月减少710万部。

该数据包含了2016年加拿大的单位劳务成本。教育服务单位劳动成本为1.06每单位实际GDP的加元。

⼀家中国国有能源企业1与某英资企业拟在哈萨克斯坦成⽴合资公司，共同投资建设位于哈萨克斯坦的⻛电项⽬。在合作中，中⽅投⼊资⾦，持股百分之四⼗；英⽅提供项⽬机会及技术⽀持，持股百分之六⼗。在合资公司中，中、英双⽅派驻⼯作⼈员均为50⼈左右，此外，合资公司还将在当地招聘约200名员⼯。双⽅外派⼈员的薪酬福利全部由合资公司承担，⼤部分来源于中⽅所投资⾦。在这个案例中，中⽅在员⼯海外派遣⼯作中遇到的主要问题包括：在薪酬谈判时，英⽅对于中⽅外派员⼯的某些薪酬项⽬的合理性提出了质疑；办理⼯作签证时困难重重：哈国对于外国劳动⼒⼯作签证数量设置了限额；中⽅员⼯初次⼯作签证申请被拒签；在确定外派员⼯⼯资发放⽅式时遇到难题：中哈两地薪酬发放⽐例应如何确定？在中国及哈国需要满⾜哪些合规要求？应对税务稽查经验不⾜：如何避免哈国税局代扣代缴稽查？遇到稽查时应如何应对？本案例围绕这些问题，对中国企业“⼀带⼀路”项⽬海外派遣⼯作的⻛险点进⾏了重点提⽰，并分享了项⽬成功经验，希望能够为其他计划在“⼀带⼀路”沿线开展投资的中国企业提供⼀些有益的参考和借鉴。

该统计数据包含了2021年关于未来在中国内地(大陆)消费奢侈品人群所看重的因素调研。其中，56%人群更看重服务/体验。

该统计数据包含了2003-2013年湖北对外劳务合作情况。2013年湖北对外劳务合作的合同总金额为1.2286亿美元，实际完成营业额1.8194亿美元。

81%的医生在晚上10点之后睡觉，40%医生在晚上11点之后睡觉，凌晨之后睡觉的医生比例也达到8%。我国34%医生日均睡眠时间不足7小时，此外72%医生睡眠时间在8小时以下。

该统计数据包含了2021年关于未来在中国内地(大陆)消费奢侈品重度客群所看重的因素调研。其中，56%人群更看重服务/体验。

该数据包含了2007-2017年加拿大劳务输出额。2013出口额为89.02十亿美元。

该数据包含了1970-2018年墨西哥总人口国外劳务净收入总计。其中2018年为44967391232。

随着多点执业政策的逐步开放、医生离自由执业越来越近。医米调研特发起此次研究。