市场对人才的需求愈发高涨，远远超出合格候选人数量。举例证之，据估计，到2020年，应届毕业生只能填补不到三分之一的计算机专业人才职位空缺。本报告将详述企业如何继续储备充足人才，支持业务发展。要弥补人才缺口，公司需要重新构想工作完成方式，树立可靠可信的雇主形象，深入新兴人才池。

该统计数据包含了2019年中国云计算相关领域企业对技术人才的培训方式分布情况。企业自建培训平台的占比最高，占比90%。

该统计数据包含了2019年中国云计算相关领域企业获取技术人才的主要痛点分布情况。经验丰富人才数量少的占比最高，占比70%。

该统计数据包含了2019年中国网络从业人员对当前网络安全技术人才供应程度评价。2019年中国网络37.03%的从业人员认为当前网络安全技术人才供应程度一般。

该统计数据包含了2018年全球大数据产业相关人才国家分布情况。中国占比最高，占比59.5%。

该统计数据包含了2018年全球主要国家大数据产业人才占本国整体就业人口数量比例。中国占比0.23%。

该统计数据包含了2018年全球食品行业与所有行业CEO认为关键技术人才的供应短缺对企业增长前景的影响情况。2018年全球60%的食品行业CEO认为由于关键技术人才的供应短缺使得人员成本增长超过预期，全球所有行业的这一比例为52%。

本文阐述了物管行业的过去、现在于未来，认识了物业项目经理，分析了标杆物业项目经理人才画像，并分享了案例。

该统计数据包含了2018年全球大数据产业相关人才分布。2018年中国大数据产业相关人才分布达59.5%。

该统计数据包含了2018年全球主要国家大数据产业人才占本国整体就业人口数量比例情况。以色列占比最高，占比1.12%。

白皮书通过对超过 2000 位数据人才的邀约调研，从数据人才画像、如何识别和培养优秀的数据团队等多个维度进行探讨研究，为企业提供了数据人才相关的全方位信息参考，包括了数据人才的关键经历、知识技能、胜任力潜能以及职业发展目标和规划，从而助力打造和提升企业的数据处理能力。

该统计数据包含了2022年全球主要国家人才竞争力指数排序。中国的人才竞争力在全球38个主要国家中排名第八。

本文通过猎聘、全球首创的BHC模型、中国大数据市场规模、大数据核心团队的架构、大数据核心人才、人才大数据在经济领域的应用，对大数据行业人才生态现状进行了解析。

本文通过岗位薪酬表、数据人才争夺战、人才培养面临的共同问题、竞赛平台的人才培养逻辑、京东JData算法挑战赛真实案例，对数据人才培养的若干思考进行了分析。

该统计数据包含了2018年全球参与OGP并作出开放数据承诺的国家分布。欧洲占比36.5%。