该统计数据包含了2020年中国高科技行业企业核心骨干人员类型分布。其中，60.42%企业的核心骨干人员是研发骨干。

该统计数据包含了2020年中国高科技行业企业招聘和保留核心人员的主要挑战类型情况。77.08%的企业认为主要挑战是激烈的薪酬竞争。

该统计数据包含了2020年中国高科技与互联网行业企业员工保险福利方案设计参考因素及出发情况。其中，93.75%企业会对标市场数据进行福利方案设计。

该统计数据包含了截止2020年近两年时间内中国高科技与互联网行业企业在员工保险福利成本的投入情况。其中，预算涨幅控制在0-10%，福利内容本身基本维持不变的企业占比54.17%。

1德勤高科技高成长项目背景2武汉及光谷经济与科技环境概览3.光谷20强上榜企业概览光谷高科技高成长企业首席执行官调查概览5.光谷高科技高成长企业现状分析与发展展望

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

该统计数据包含了1988-2017年高科技出口（现价美元）。2016年澳大利亚高科技出口4572080828美元。

该统计数据包含了2021年中国高科技行业岗位需求TOP3。其中软件开发类岗位需求占比68%。

深圳高科技高成长20强(简称“深圳20强”)是中国高科技高成长50强系列评选之子项目。20强项目在中国11个地区举办。获奖企业将自动成为“中国50强”及“亚太500强”的候选企业。

·德勤成都高科技高成长项目介绍·成都经济与科技环境概览. 2019成都高科技高成长20强榜单. 2019成都明日之星榜单·成都高科技企业首席执行官调查概览·厚积薄发，创新回归商业本质

本文阐述了领英中国高科技行业的人才库，并从高科技行业人才的城市分布与毕业院校、工作技能与细分领域、主要从业公司及人才跳槽意愿进行了解析。

报告认为，互联网、移动通信、人工智能、区块链、云计算和大数据等技术的快速发展将会引领传统金融业的变革，尤其对信用服务商和信用市场产生深远影响，在这个过程中，信用科技市场的参与者有望产生一批行业领军者。

解码网络影响：网络影响将为耐用消费品提供动力。网络影响因产品类别而异。网络影响因消费者人口统计而异。解码网络消费者：购买前：84%的店内买家和74%的在线买家在网上搜索时还没有决定品牌选择。购买阶段：低价和便利是在线购买的最大驱动因素，多种支付选项也是前5大驱动因素之一。购买后：几乎1/3的在线消费者在购买后发布网络评论。抓住机会：对耐用消费品企业来说，投资并建立正确的数字化组织结构，以便在价值23亿美元的市场中获得机会。在个人消费者层面推动重点干预措施。

该统计数据包含了2019青岛市高科技高成长20强榜单。2019青岛市高科技高成长20强榜单中，青岛海永顺创新科技有限公司增长率为2454%，排名第一。

11月20日，德勤中国携手成都高新区联合发布第十五届“2019年中国高科技高成长50强”和“明日之星”评选的获奖企业榜单，并于同日发布《2019中国高科技高成长50强暨明日之星》年度报告。该报告针对通过调研和实地访谈高科技企业首席高管后收集所得的信息，将高科技企业的发展历程及其在发展中所面临的机遇和挑战分析成册。荣登本年度“中国50强”前三甲的企业分别为上海淇毓信息科技有限公司、成都盛迪医药有限公司和社宝信息科技（上海）有限公司。他们在过去三年的收入增速分别为268116%、12571%和6666%。报告显示，中国50强收入增长率近年来持续攀升，已从2013年的452%升至今年的8146%，其中尖端企业的营收能力非常强劲，且在持续增强，5亿以上的企业占比高达26%。从地域上来看，北京的获奖企业最多，深圳第二，成都位居第三。与2018年相比，入选企业的行业分布更加均匀，互联网领域企业最多，占比18%，软件与硬件领域的企业数量位居第二与第三，占比分别为16%与14%。从二级行业来看，智能硬件占比最多，达14%。智能制造与金融科技领域的企业各占比12%。50强企业大多分布在技术壁垒较高的行业。

总结美世在《2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告》的调研结果，我们发现：1.高科技与互联网行业员工福利创新意识普遍较高；2.高科技与互联网企业是弹性福利践行的先驱者；3.长期激励在两个行业领域应用广泛；4.福利战略与企业文化的衔接程度相对落后。