该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈生孩子对于事业发展的影响。工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家，更偏好稳定”了。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2019年全球体育联合会的高级管理层对于游戏和电子竞技领域内日益凸显的机遇的了解情况。2019年全球38.7%的体育联合会的高级管理层对于游戏和电子竞技领域内日益凸显的机遇了解一些，但不知道具体的转型方向。

该统计数据包含了2018年中国对于职场性骚扰的受访者的年龄分布情况。19-29岁受访者的占比最高，占比79.4%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2019年Q4调研的中国不同收入的新单身青年对于运动健身的热爱程度对比。收入越高，健身越勤。对于高收入人群来说，在运动健身的消费场所，很大程度上可能是选择了健身房等高消费场所。

该统计数据包含了2018年中国对于职场性骚扰的受访者的职位层级分布情况。普通员工的占比最高，占比82.8%。

该统计数据包含了2018年中国对于职场性骚扰的受访者的工作年限分布情况。工作年限在0-5年的占比最高，占比71.2%。

该统计数据包含了2017年中国不同学历群体对于就业歧视的感知。60%的硕士及以上男性感觉一般，36%的硕士及以上女性感觉比较严重。

该统计数据包含了2020年3月中国女性受访者对于父母和公婆垫付的房款还款的意愿情况。会还款的占比最高，占比46.95%。

2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告 2021年第四季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，72%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+10%。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据)，括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+12(+15)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+15%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业最强劲，净雇佣前景指数为+28%；中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+22%与+11%；微型企业的净雇佣前景指数为0%。 与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均减弱。小型企业最显著，净雇佣前景指数下降了17个百分点；中型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别下降了13个百分点与12个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点。 与去年同期相比，中型企业与大型企业增幅较高，净雇佣前景指数分别上升了12个百分点与11个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了4个百分点。 【更多详情，请下载：2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告】

该统计数据包含了2021年关于中国不同人群对于存下足够退休金的信心的调研。其中，36%的18-34岁男性不太有信心。

该统计数据包含了2020年3月中国女性受访者对于居住空间的升级改造方面的分布情况。希望拥有洒满阳光的阳台的占比最高，占比30.17%。

该统计数据包含了2019年中国不同信贷状况的年轻人对于未来就业状况的信心分布情况。2019年中国没有任何信贷的年轻人对于未来就业状况信心不变的占比为64%。

该统计数据包含了2020年3月中国女性受访者对于男方出资买房及装修而房本不写女方的名字的态度分布情况。接受，毕竟没有出资的占比最高，占比47.33%。

该统计数据包含了2019年中国不同信贷状况的年轻人对于未来个人收入状况的信心分布情况。2019年中国没有任何信贷的年轻人对于未来个人收入状况信心不变的占比为66%。