该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

报告中的人力资本转型加速模型结合了疫情期间怡安在全球范围内所发起的5次专项人力资源应对举措与实践调研结果，从市场、组织和员工三大维度出发，深入分析40项关键评估要素，设想八大未来工作场景，辅以11家经典企业案例，剖析如何构建未来劳动力数据，支持敏捷决策，把握前进方向。旨在呈现全球企业走向“future of work”的旅程并介绍相关解决方案。

该统计数据包含了2018年中国消防救援队伍接警出动情况。2018年中国消防救援队伍接警出动类型为社会救助的数量为33.1万起，占比达29.1%。

企业复工的现状如何？目前经营的困难何在？政府出台的政策是否正好缓解了企业的压力，是否还有新的诉求呢？同时，“失去了第一季度”的武汉，居民消费信心如何？是否会有报复性消费现象产生呢？消费模式又会否因为疫情而发生巨大转变呢？面对疫情带来如此大的市场动荡，企业又该如何准确把握新的商机，带着这些疑问，带着这些疑问，武汉恒诺市场研究有限公司特展开此次调查，通过对企业经营现状以及市场消费信心两个维度的研究，以期能通过数据的角度为企业提供帮助，更好的度过艰难时期。

2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。

对于女性而言，买房不只体现家庭财产在性别上的平等，更是自身对安身立命之所，对心灵栖息之地的渴望。“她需求”走强，支撑女性消费者成为住房消费市场的主力人群，“筑巢引凤”式的楼市需求正在改变。3月8日，贝壳研究院发布《女性居住现状调查报告（2021年）》（以下简称“《报告》”），从女性住房消费现状、住房消费态度、住房消费需求等维度进行调研，洞察女性群体在住房消费方面的独有特征。

中小学教育面临的主要困惑是什么？家长偏向的教育方式有哪些？当下中小学生都爱选择哪些学习方式……8月26日，由好未来教育研究院委托艾瑞咨询集团协助开展，广大家长与学生共同参与调研的“国内中小学教育学习现状”调查报告正式对外公布。调查显示，在新一代学生与家长心中，成绩不再是唯一考评标准，而是更注重能力素质的培养。随着互联网应用日趋低龄化，在线教育的普及将为学生个性化教育提供更多可能。

市场对人才的需求愈发高涨，远远超出合格候选人数量。举例证之，据估计，到2020年，应届毕业生只能填补不到三分之一的计算机专业人才职位空缺。本报告将详述企业如何继续储备充足人才，支持业务发展。要弥补人才缺口，公司需要重新构想工作完成方式，树立可靠可信的雇主形象，深入新兴人才池。

咖啡主题数据包包含219项数据（18个数据报告、201个表格数据），数据包的大小为92.8MB。中国咖啡市场经过发展，无论是现磨咖啡、速溶咖啡、即饮咖啡、胶囊咖啡或是其他形式的咖啡，都有对应的受众群体，受众群体之间都有不同程度的重叠。 近年来中国现磨咖啡市场规模的增速明显高于行业整体水平，表明随着星巴克、瑞幸咖啡等连锁咖啡品牌在中国市场快速发展，消费者对于现磨咖啡的认知度以及接受程度越来越高。有数据显示，有64.9%的消费者表示每周都会饮用咖啡，其中每周喝3-5次或者更多的人群占了38.6%。 未来，在咖啡新零售的影响下，现磨咖啡的购买将变得越来越便利，价格越来越便宜，现磨咖啡很可能会超越速溶咖啡，成为国内最主要的咖啡市场。本数据包深度解析咖啡行业的行业现状与发展，针对咖啡用户人群进行用户画像，通过数据事实挖掘咖啡营销价值。

在1329位受访者中，20-35岁女性占比78.85%，学历几乎都在大专及以上，其中本科学历的女生将近七成。并且调查发现，在买房这件事上，66%的女性表示起到了决定性作用。因此，该调查在一定程度上体现了当代年轻的知识女性对于居住的态度，而她们的态度往往决定了最终的结果。

过去十年，交易实践非但没有得到增强，反而有所减弱；人们对现有业务能力能否保持竞争优势并带来高收入产生质疑。资本成本不断上升，监管限制日益增多，利率几乎为零甚至为负的非常规货币政策影响着计量金融机制，所有这些因素都削弱了金融机构勇于冒险的雄心壮志。加倍投资人才与技术先进的机构将新的银行交易环境视作以两项重要创新为支撑的平台。第一是重新构想企业文化和工作方式。第二是开发受监管的安全环境以便进行分散式建模和机器学习测试，借助另类数据集探索新的非常规交易思维。