该统计数据包含了2019年全球千禧一代情绪指数得分及国家分布情况。尼日利亚的千禧一代情绪指数得分最高，得分69分。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代对世界存在担忧的问题分布情况。对气候变化/环境保护/自然灾害的担忧的占比最高，占比29%。

工作和职业前景是导致受访者感受到压力和焦虑的最大原因，其压力和焦虑程度显著高于疫情之前，尤其是Z世代，新冠疫情亦使受访者更加认识到压力是影响其工作绩效的因素之一。千禧一代在这一方面受到的影响最大。二次调研发现，有超过七成中国千禧一代受访者曾告知雇主其休假的原因是压力过大，较初始调研的45%有显著增长。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代近期离职的主要原因分布情况。千禧一代由于对对薪酬/物质奖励不满的占比最高，占比43%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代是否考虑加入零工经济情况。千禧一代会考虑加入零工经济的占比最高，占比84%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对社交媒体的表述认同与否分布情况。千禧一代认为如果减少用在社交媒体上的时间，我会身体更健康的占比最高，占比64%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代开始或加深、停止或减少与企业联系原因分布情况。道德行为是停止/减少与企业联系原因的占比最高，占比37%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代的人生优先次序和希望达成的愿望分布情况。千禧一代的优先环游世界的占比最高，占比57%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对零工经济优点的看法分布情况。千禧一代认同雇主雇用零工从事人员仅能降低成本的占比最高，占比60%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为有责任推动或者会重点关注社会流动的群体分布情况。教育机构高度或较为关注社会流动的占比最高，占比74%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为企业应当努力实现以及实际上确已实现相应目标的比例情况。千禧一代认为企业确已实现获取利润的比例最高，占比55%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的缺点TOP3分布情况。千禧一代认为不可靠/无法预知的收入的占比最高，占比39%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的优点TOP3分布情况。千禧一代认为优点为可以增加收入的占比最高，占比58%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为对培养员工能力以应对工业4.0负有的最大责任对象分布情况。Z世代认为是教育机构的占比最高，占比36%。

千禧一代主题数据包包含42项数据（15个数据报告、27个表格数据），数据包的大小为74.3MB。千禧一代是指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪（即2000年）以后达到成年年龄的一代人。自千禧一代诞生以来，中国经济开始了长期高速增长，居民可支配收入、城镇化水平的日益提高，使得千禧一代的成长环境相较上一代人有了显著提升，他们中大多数未经历过严重物质短缺，因此对消费升级具有更为主观的需求。 在千禧一代的消费行为中，有诸多的标签：品质、小众、懒人、超前、个性化……他们成长为奢侈品市场增长的主要源动力，并且消费习惯很大程度上代表了经济风向标。国金证券认为，作为社会消费主力的千禧一代，更具有孤独感，更需要陪伴，社会竞争压力也更大，所以养宠以及为萌宠消费成为了小刚需。 本数据包从多个维度整理了千禧一代相关数据。从国家的角度可以了解英国、日本、美国、印尼等不同国家千禧一代人群的想法，并且对比他们与中国千禧一代的差异；从工作角度筛选了千禧一代员工对待工作的态度，包括千禧一代员工的工作情况、人生愿景、职业态度、理想公司等等，旨在让用户能从多角度对千禧一代人群产生新的认知和了解。

该统计数据包含了2019年中国体育行业从业人员对影响千禧一代的D2C平台发展状况的看法分布情况。2019年中国42.42%的体育行业从业人员认为影响千禧一代的D2C平台的发展目前虽低于预期，但仍充满希望。

该统计数据包含了2015年中国和美国千禧一代人口及长租公寓存量情况。2015年中国千禧一代人口为4亿人。

该统计数据包含了2021年中国不同性别年轻一代(18-34岁)财务规划变化。其中，82%的年轻女性计划设置日常储备资金以备不时之需。