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更新时间:2024-11-22贝莱德2016年投资展望
我们看到,商业周期延长对风险资产价格的进一步走涨至关重要。在许多市场的估值不再便宜.同时企业获利受压的情况下,需要通过经济增长来带动企业销售收入增长。我们预期.2016年的固定收益价格上涨空间不大,而大部分的股市也只会微幅上扬。
中国经济放缓.并向内需导向转型踩下了全球商业周期的刹车。两者都是自然演化的一部分.但对于新兴市场与大宗商品生产国会造成结枸上的挑战。我们相信中国终将渡过难关。包括人民币贬值在内的诸多风险正在上升,但我们并不认为这些风险会在2016年进一步升级。
油价和美元走势的连锁效应至关重要。油价下跌拖累了长期的通胀预期,这点令人费解,并使人们对于央行通胀目标的公信力产生了质疑。美元上涨使得金融环境面临紧缩.若进一步升值会令美国企业获利、原材料价格和新兴巿场货币承受更大的压力。
新兴市场的经济因为过度依赖中国以及当前商品价格暴跌而下跌。周期性的因素如环球经济培长加速、货币贬值导致的贸易盈余好转,可能会为一蹶不振的新兴市场股票带来(暂时性)助力。
美国的经济扩张在银行业危机后呈匍匐前进的态势.而且很可能还有进一步增长的空间。在其它经济体苦苦挣扎之际.美国经济已有明显复苏。我们认为美国2016年的加息之路会循序渐进.但也认为在就业、工资和通胀的趋势下,市场并末充分反映美联储加息的影响。我们看到.美国加息正扩大各国货币政策的分歧。
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- 贝莱德2016年投资展望2016年,在其他经济体苦苦挣扎之际,大家对美国经济有很高的期待。然而日本经济重陷衰退,欧洲则需要经济改革释放增长潜力。同样地,有许多新兴经济体面临拖累增长的结构性挑战,巴西经济严重下滑,中国则是大幅放缓。货币政策循环主导了近几年的投资成效。宽松货币的风潮使估值偏高,但进入2016年,流动性和金融环境相对不会如之前那般充沛和宽松。随着美联储(Fed)终止为期7年的零利率,对其他市场的循环周期就要更加留意。眼前有中国减速、商品价格崩跌、世界贸易低迷、新兴市场走下坡路等互相牵连的事件,因此我们认为美国经济必须再次扮演重要的角色来支撑环球的经济增长。2016年发布时间:2020-10-26
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- 德勤首席可持续发展官前景展望:洞见未来的领袖可持续发展是我们这代人面临的危机。如果我们不断侵蚀和消耗资本(无论经济资本、社会资本还是环境资本),我们将无法实现可持续发展。金融服务业处在这场危机的风暴中心,对可持续发展领域的风险和机遇拥有独特见解。金融机构既需应对气候变化带来的物理风险(PhysicalRisks)、转型风险(TransitionRisks)和责任风险(LiabilityRisks),亦需在利用可持续金融体系推动全球经济实现低碳转型方面发挥重要作用。为应对风险和把握机遇,一些金融机构设置了首席可持续发展官(CSO)一职。国际金融协会(IIF)和德勤联合开展全球调研,希望探索CSO在推进风险和机遇管理方面能否发挥重要作用,研究该职位具有何种性质、通常由谁担任以及对于该职位有何现实期望。调研结果对于已经任命和正在考虑任命CSO的企业而言颇为有益。其中—项核心发现,已任命CSO(给予其有力的行政支持并且赋予其广泛的战略职责)的机构意识到,在其组织的高级管理层中拥有这样―位“洞见未来的领袖”会带来诸多优势。在当今世界中,变革的速度、规模和复杂程度都会影响企业前进的脚步,因此企业迫切需要一位能够理清利害关系、动员身边同事并开展具有针对性变革的战略思想家。2021年发布时间:2021-06-15
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- 2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告 2021年第四季度,中国大陆地区雇主的雇佣预期积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,72%的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为+10%。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解:括号外均为净雇佣前景指数(原始数据),括号内均为季节性调整指数;以华南区为例:华南区+12(+15)%,+12%为净雇佣前景指数(原始数据),+15%为季节性调整指数;除特别指明外,报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据。 四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业最强劲,净雇佣前景指数为+28%;中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+22%与+11%;微型企业的净雇佣前景指数为0%。 与上季度相比,四类规模企业的雇佣前景均减弱。小型企业最显著,净雇佣前景指数下降了17个百分点;中型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别下降了13个百分点与12个百分点;大型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点。 与去年同期相比,中型企业与大型企业增幅较高,净雇佣前景指数分别上升了12个百分点与11个百分点;小型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点;微型企业的净雇佣前景指数上升了4个百分点。 【更多详情,请下载:2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告】2021年发布时间:2021-10-27