该统计数据包含了2022年中国大学生喜欢的求职形式得分。更喜欢校园活动（路演/公开课/沙龙）求职形式的得分最高，得分7.15分。

该统计数据包含了2022年中国大学生主要的求职渠道。

该统计数据包含了2022年中国大学生求职时优先考虑的因素。

该统计数据包含了2022年中国大学生求职中遇到的问题与困难。

该统计数据包含了2022年中国大学生求职中最希望获得的帮助。

该统计数据包含了2022年中国疫情对大学生求职就业的影响程度。

该统计数据包含了2022年中国疫情对大学生求职就业的主要影响。

据统计, 2021年大学毕业生达909万。作为职场新人类,这些年轻群体在面对求职问题时,他们会期待什么样的选择?期待什么样公司环境?在面对内卷不断的市场竞争下,他们是会选择反抗还是躺平?本次在各大高校发放9100份调研问卷通过各项数据对比,让我们更了解真实的新一代大学生。

该统计数据包含了2022年中国大学生求职时优先考虑就业雇主类型意向。

该统计数据包含了2022年中国大学生为提升求职竞争力所做出的努力。

该统计数据包含了2019年中国大学生求职城市偏好情况。2019年中国大学生求职城市偏好北京的占比为14.30%。

该统计数据包含了2019年中国大学生求职渠道偏好情况。2019年中国大学生求职渠道偏好招聘网站的占比为70.23%。

该统计数据包含了2019年中国大学生求职城市层级偏好情况。2019年中国大学生首选一线城市求职的占比为39.30%。

该统计数据包含了2019年中国大学生求职首选行业偏好情况。2019年中国大学生求职首选IT/互联网行业的占比为21.03%。

该统计数据包含了2019年中国大学生求职职位类型偏好情况。2019年中国大学生求职偏好办公职能类职位的占比为21.64%。

该统计数据包含了2019年中国大学生求职企业性质偏好情况。2019年中国大学生求职偏好国有企业的占比为35.78%。

该统计数据包含了2018年中国00后大学生返校交通方式。在返校交通工具的选择上，41%的大学生选择了汽车。

教育部数据显示，2019毕业生数量将达834万，再创历史新高；而近五年来，毕业生就业率逐年走低。客观因素与主观原因导致了应届生巨大的就业心理落差。面对一年更比一年难的就业情况，越来越多的大学生选择在毕业前开展实习。对企业和大学生而言，企业招募大学生进行实习是一种双赢的选择。

该统计数据包含了2018年中国00后大学生夜间支出TOP5。在夜晚的消费支出中，饮食支出占比33%，衣服裤子支出占比21%，日常用品支出占比17%。

该统计数据包含了2022年中国大学生毕业后的规划。