真无线耳机和真无线耳塞在用法方面的前三名均为听音乐、语音通话、看电视 / 电影 / 视频，听音乐的需求占比将近70%。其中在接受调查的中国消费者的真无线耳塞用例覆盖范围最为广泛，使用真无线耳机进行语音通话已经非常普遍，驱动消费者购买无线耳机和无线耳塞的最重要因素是耳机的音质表现，但价格、舒适度、电池续航和用户体验等一系列更为广泛的因素也不断成为参考指标。有趣的是，相较于音质、价格和电池续航，中国的受访者更看重无线耳机/耳塞的舒适度，戴起来舒服比好听重要得多。而且在对真无线耳塞电池续航时间的期待方面，中国的耳塞产品受访者期望设备的续航时间能够达到18个小时，是平均期待水平（9个小时）的两倍。

职场社交平台脉脉联合西瓜视频发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由。

《音频产品使用现状调研报告》是一份专门面向音频设备的年度全球消费者洞察。今年的调研结果着重囊括了真无线耳塞、音频配件等增长品类在游戏和远程办公场景中的使用情况。

金融机构每年的信息技术采购投入的占比是多少？金融科技采购产品主要投放于哪些应用场景？未来金融科技采购的热点技术领域有哪些？获取优质金融科技供应商的渠道有哪些？一般从哪几个维度对金融科技供应商进行评估？金融科技采购面临哪些挑战和机遇？如何让科技企业的产品服务更好的与金融机构的采购应用需求相匹配？

为了培养企业发展的后备年轻人才，使员工具备扎实的业务能力，同时能胜任一定的管理工作，许多企业开展了管理培训生项目（以下称管培生项目）。对于企业而言，管培生项目旨在培养企业的核心员工和未来的管理者，需要企业招聘、培训、轮岗、淘汰等各项制度的配合实施，是一项具有战略意义且成本不菲的人才培养方式。从本次调研中发现，早在1996年一些企业就已经开展管培生项目。到2005年，出现了一个开展管培生项目的小高峰（见图表）。经济的高速增长（中国经济已经持续保持三年高速增长：2002年，9.1%；2003年，10.1%；2004年，10.1%；来自国际货币基金组织数据库）和对人才需求的增大是促成越来越多的企业开展管培生项目的原因之一。目前，企业更加理智地看待管培生项目。在一些企业中已经陆续形成了比较完善的体系，同时越来越多的本土企业也开始进行管培生项目。

机制的建立，一靠体制，二靠制度。这里所谓的体制，主要指的是组织职能和岗位责权的调整与配置;所谓制度，广义上讲包括国家和地方的法律、法规以及任何组织内部的规章制度。也可以说，通过与之相应的体制和制度的建立（或者变革)，机制在实践中才能得到体现。

近日，美团点评与智联招聘联合发布了《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》。此次调研覆盖了全国主要的一二三线城市、800余种新职业，主要针对美团点评平台相关生活服务类商户及从业人员，共收回有效问卷2778份，从职场现状、职场心理、职业规划以及生活状态等维度进行了多角度的分析，客观反映新职业人群的工作、生活、心理及人群特征。作为中国领先的生活服务电商平台，美团点评希望通过专业的调研洞察新职业人群，了解他们在职场、生活的真实状况，可以更精准地帮助他们在便捷的移动互联网世界里发挥特长，同时，也希望通过这份《报告》影响更多人来关注新职业人群。新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，在《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。作为一个新兴群体，新职业人群工作、生活在全国各大城市，从事着符合当前社会发展趋势的、在近几年涌现的新型生活服务类职业，他们是为城市商业发展贡献力量的基层工作者，在全力做好本职工作的同时，通过多种渠道坚持学习文化知识，不断提升自身职业专业素质和综合素质，拥有着积极向上、自信、有梦想的思想特征。