该统计数据包含了2016年中国男性与女性不孕不育的主要原因。其中，不孕不育50%是由男方原因引起。

真无线耳机和真无线耳塞在用法方面的前三名均为听音乐、语音通话、看电视 / 电影 / 视频，听音乐的需求占比将近70%。其中在接受调查的中国消费者的真无线耳塞用例覆盖范围最为广泛，使用真无线耳机进行语音通话已经非常普遍，驱动消费者购买无线耳机和无线耳塞的最重要因素是耳机的音质表现，但价格、舒适度、电池续航和用户体验等一系列更为广泛的因素也不断成为参考指标。有趣的是，相较于音质、价格和电池续航，中国的受访者更看重无线耳机/耳塞的舒适度，戴起来舒服比好听重要得多。而且在对真无线耳塞电池续航时间的期待方面，中国的耳塞产品受访者期望设备的续航时间能够达到18个小时，是平均期待水平（9个小时）的两倍。

职场社交平台脉脉联合西瓜视频发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由。

《音频产品使用现状调研报告》是一份专门面向音频设备的年度全球消费者洞察。今年的调研结果着重囊括了真无线耳塞、音频配件等增长品类在游戏和远程办公场景中的使用情况。

金融机构每年的信息技术采购投入的占比是多少？金融科技采购产品主要投放于哪些应用场景？未来金融科技采购的热点技术领域有哪些？获取优质金融科技供应商的渠道有哪些？一般从哪几个维度对金融科技供应商进行评估？金融科技采购面临哪些挑战和机遇？如何让科技企业的产品服务更好的与金融机构的采购应用需求相匹配？

该统计数据包含了2018年中国新职业人群婚姻现状及人群年龄分布情况。33-38周岁已婚占比最高，占比77.29%。

该统计数据包含了2015年部分国家的不孕症的主要原因。2015年中国不孕症为男性因素的占比20%。

该统计数据包含了2018年对中国职场诚信状况的态度调研。认为极差的招聘方占比9.22%。

该统计数据包含了2018年中国职场失信原因调研。2018年中国职场失信原因中，“失信成本太低”的招聘方占比达74.43%。

该统计数据包含了2018年中国职场诚信重要程度调研。2018年中国认为职场诚信重要的态度占比达94.76%。

该统计数据包含了2018年中国职场失信对企业的影响调研。增加企业招聘成本的占比81.28%。

为了培养企业发展的后备年轻人才，使员工具备扎实的业务能力，同时能胜任一定的管理工作，许多企业开展了管理培训生项目（以下称管培生项目）。对于企业而言，管培生项目旨在培养企业的核心员工和未来的管理者，需要企业招聘、培训、轮岗、淘汰等各项制度的配合实施，是一项具有战略意义且成本不菲的人才培养方式。从本次调研中发现，早在1996年一些企业就已经开展管培生项目。到2005年，出现了一个开展管培生项目的小高峰（见图表）。经济的高速增长（中国经济已经持续保持三年高速增长：2002年，9.1%；2003年，10.1%；2004年，10.1%；来自国际货币基金组织数据库）和对人才需求的增大是促成越来越多的企业开展管培生项目的原因之一。目前，企业更加理智地看待管培生项目。在一些企业中已经陆续形成了比较完善的体系，同时越来越多的本土企业也开始进行管培生项目。