薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现，尽管我国职业女性不断取得突破，进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升，然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。

该统计数据包含了2019年BOSS直聘舆论热度指数情况。2019年3月5日，BOSS直聘舆论热度指数为195。

该统计数据包含了2019年BOSS直聘舆论热度地域情况。湖北地区舆论热度占比12.55%。

公司从2014.7BOSS直聘APP上线到2021.6在美国上市，用7年时间以3020万月活位列中国在线招聘TOP1，创始人赵鹏是久耕行业的老兵、由内到外践行“以人为本”的理念。公司2020/21Q1营收同比增长95%/179%至19.4/7.9亿元、经调整净亏损2.8/1.3亿但经营现金流净额4.0/1.7亿元，21Q1大/中/小企业客户营收占比18%/31%/51%、中小客户占比达82%且小客户加速最明显。

该统计数据包含了2021年第一季度中国前程无忧、BOSS直聘及猎聘营业收入。其中前程无忧营业收入为8.95亿元。

该统计数据包含了2021年每月BOSS直聘、前程无忧和智联招聘有效使用时长。数据显示，3月和7月是招聘APP使用的高峰期，使用时长峰值基本在这两个月。

该统计数据包含了2020Q1-2021Q1中国BOSS直聘营收结构分析。其中2021年Q1网络招聘服务营收为7.82亿元。

BOSS直聘成立于2013年12月，创新“移动+智能匹配+直聘”的直聘模式加速成长为中国最大的在线招聘平台。2020年公司MAU（包含求职者和企业用户）达1,980万，同比增长73.2％；2021Q1达2,490万，同比增长71.8％。公司的盈利模式为来自于面向客户的在线招聘服务，2020年和2021年Q1分别实现收入19.44亿元和7.89亿元，分别同比增长94.7%和179.0%，实现净利润分别为-9.42亿元，-1.76亿元，对应净利率分别为-48.4%，-22.3%，亏损收窄主要得益于销售费用率下降，单位拉新成本下降。

该统计数据包含了2020年中国公关招聘的经验要求。其中工作1-3年的要求占比最多，为34%。

该统计数据包含了2020年中国公关招聘学历需求情况。本科占比最多，为53%。

该统计数据包含了 2020年中国招聘公关人员的公司规模。其中10000人以上的公司个数最少，有245个。

该统计数据包含了2020年中国排名前十位的公关招聘职位。其中品牌公关占比最多，为13.68%。

本数据记录了2018年3月到2019年2月BOSS直聘App用户打开率情况,其中2019年2月为30.3%。

本数据记录了2018年3月到2019年2月BOSS直聘App用户平均活跃天数情况,其中2019年2月为天

本数据记录了2018年3月到2019年2月BOSS直聘App用户月活规模情况,其中2018年3月为222.6万。

创新“直聊+智能匹配+移动”模式，BOSS直聘后来居上。2014年成立的Boss直聘是国内将在线聊天、智能匹配引入招聘场景的线上招聘平台，不同于传统线上招聘平台主要提供简历下载服务和职位搜索等服务，BOSS直聘让求职者和管理者直接交流，并借助数字技术进行智能匹配，通过对招聘、求职效率和体验的改善，迅速实现规模扩张，2020年平均MAU达到1980万，已跃居国内第一大线上招聘平台，2020年注册个人用户8580万、注册企业用户1300万，迅速实现用户网络扩张。

2016年暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下降。目前蓝领求职需求提升，实习、应届、校招关注下降。对于职务来讲，行政/人事求职流量增长，地产/建筑求职热度下降。另外，高端招聘崛起，以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落；北京和上海市更关注中高端招聘，山东、浙江、河南省贡献流量比较多，但是中高端招聘关注度低于整体水平。广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量比较高，山东和山西更爱猪校园/兼职类招聘。对于校园/兼职招聘，女性对找工作更上心。

本数据记录了2019年中国BOSS直聘用户性别分布,其中男性占比51.63%

本数据记录了2019年中国BOSS直聘用户收入分布,其中3K以下占比28.96%

BOSS直聘研究院和职业科学实验室始终致力于用跨学科的视角，基于平台人才大数据，对就业市场进行深入观察与分析。近期，BOSS直聘发布了《开源时代——2019人才资本趋势报告》，提出了九个值得关注的就业趋势。今天我们选取九大趋势中的亮点，为大家进行解读。2018年发生了很多大事。以金融行业为例，资管新规的出台，去杠杆，股市震荡等等，都在持续产生影响；新个税法实施以及社保政策改革，影响着企业的人力成本和每个人到手的工资；更宏观的事件还有中美贸易摩擦，供给侧改革，消费互联网向产业互联网的转换等等。同时，青年劳动人口总量正在减少，年轻人越来越难招，越来越难管理。我们用“开源时代”作为报告的标题。在程序员的世界里，开源是一种信仰，代表开放、创新、自由和共享；在人才官的世界里，“sourcing”（人才寻猎）也是最核心的工作之一。二者结合，代表企业需要用更加开放的心态来构建人才生态系统。2018年宏观经济承压，很多人认为寒冬已来。在我们看来，爬坡阶段刚刚开始，对核心力量扎实的企业来说是巨大的机会。人才质量的提升，人才资本的储备，将成为2019年企业发展的主旋律之一。