薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现，尽管我国职业女性不断取得突破，进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升，然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。

该统计数据包含了2019年BOSS直聘舆论热度指数情况。2019年3月5日，BOSS直聘舆论热度指数为195。

该统计数据包含了2019年BOSS直聘舆论热度地域情况。湖北地区舆论热度占比12.55%。

该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

公司从2014.7BOSS直聘APP上线到2021.6在美国上市，用7年时间以3020万月活位列中国在线招聘TOP1，创始人赵鹏是久耕行业的老兵、由内到外践行“以人为本”的理念。公司2020/21Q1营收同比增长95%/179%至19.4/7.9亿元、经调整净亏损2.8/1.3亿但经营现金流净额4.0/1.7亿元，21Q1大/中/小企业客户营收占比18%/31%/51%、中小客户占比达82%且小客户加速最明显。

该统计数据包含了2021年第一季度中国前程无忧、BOSS直聘及猎聘营业收入。其中前程无忧营业收入为8.95亿元。

在过去的十多年，随着外国直接投资资金不断涌入北部，海防市迅速成为焦点，它提供给企业畅通发展全球业务的基础，同时创造了可预见的机遇。基于该背景下，该报告将重点分析海防市如何加速成为国际认可的工业贸易中心和越南北部发展的驱动力。

该统计数据包含了2016-2018年中国中国人工智能ABC人才发展指数情况。2018年第三季度中国中国人工智能ABC人才发展指数90。

该统计数据包含了2016-2018年中国金融行业人工智能ABC人才发展指数情况。2018年第三季度中国金融行业人工智能ABC人才发展指数为39。

该数据包含了2016-2018年中国汽车行业人工智能ABC人才发展指数情况。2017Q4指数为29。

该统计数据包含了2020Q1-2021Q1中国BOSS直聘营收结构分析。其中2021年Q1网络招聘服务营收为7.82亿元。

该统计数据包含了2021年每月BOSS直聘、前程无忧和智联招聘有效使用时长。数据显示，3月和7月是招聘APP使用的高峰期，使用时长峰值基本在这两个月。

该统计数据包含了2024年中国消费者对国潮经济发展前景的看法。

本数据记录了2018年3月到2019年2月BOSS直聘App用户打开率情况,其中2019年2月为30.3%。

该统计数据包含了2020年中国公关招聘的经验要求。其中工作1-3年的要求占比最多，为34%。

本数据记录了2018年3月到2019年2月BOSS直聘App用户平均活跃天数情况,其中2019年2月为天

本数据记录了2018年3月到2019年2月BOSS直聘App用户月活规模情况,其中2018年3月为222.6万。

本数据记录了2015年中国猎聘网销售费用结构分布,其中薪金及福利占比52.5%

本数据记录了2016年中国猎聘网销售费用结构分布,其中薪金及福利占比60.6%