这是京东集团董事局主席刘强东先生在2017年618购物节期间，对外界正式发布的京东未来发展战略。在过去的十四年中，京东证明了自己是一家成功的零售公司；现在，京东正在用实践证明自己也是一家领先的技术公司。京东集团正在全面迈向技术转型，引领第四次零售革命的全面升级。京东对于技术领域的投入，尤其是针对AI（人工智能），BigData（大数据），Cloud（云计算）等新兴领域的投入，加速了京东向全社会提供“零售即服务‘RetailasaService,RaaS’”的零售基础设施服务的步伐。

2019年1月28日，BOSS直聘携手百度云、中国传媒大学和百度指数联合发布《中国人工智能ABC人才发展报告》，解读了人工智能产业结构与发展脉络和方向,并提出新型人才培养模式。报告指出，人工智能头部企业人才培养具有重要引领作用，产教深度融合培养体系具有重大价值。本次报告以“百度指数”为支撑，结合BOSS直聘平台人才供需数据，以及相关产业专家访谈，应用了人才发展指数创新算法，分析了人工智能ABC(ArticialIntelligence人工智能、BigData大数据、CloudComputing云计算)岗位各类关键词，对人工智能ABC人才市场的供求现状、核心驱动因素和未来趋势进行了解读。

在数据的江湖里，既有波澜壮阔的大数据（BigData），也有微波涟漪的小数据（SmallData），二者相辅相成，才能相映生辉。目前大数据流行，人们就言必称大数据，这不是做学问的态度，不要碰到大量的数据，就给它戴上一顶“大数据”的帽子。大数据体现出规律，小数据蕴含着智慧，它们都闪烁着理想之光。古人云：“圣人见微知著，睹始知终。”道家的一部重要著作《淮南子·说山训》中说：“以小明大，见一叶落而知岁之将暮，睹瓶中之水而知天下之寒。”意思是说，看见一片落叶，就知道秋天来临；看到瓶中水结冰，就知道天气的寒冷程度，这是对见微知著的形象比喻。吴甘沙先生用《一代宗师》的台词来比拟大、小数据的区分，倒也甚是恰当。他说，小数据“见微”，作个人刻画，可用《一代宗师》中“见自己”形容之；而大数据“知著”，反映自然和群体的特征和趋势，可用《一代宗师》中的“见天地、见众生”比喻之。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。