该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业属性分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业属性为合资企业的比例为38.6%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业行业分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业为业务商业中心行业的占比18.3%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业规模分布情况。501-2000人比例为48.1%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业HR职务分布情况。人力资源总监占46.3%，人力资源主管或经理占32.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生学历分布情况。2018-2019年北森人才测评平台数据中本科毕业生学历的比例为48.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学历分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访毕业生学历为本科的比例为60.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生性别分布情况。男性占比50.3%，女性占比49.7%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生性别分布情况。女比例为52.0%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学校类型分布情况。重点院校（非211/985）占比33.6%，普通本科院校占比27.6%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中受访毕业生年龄分布情况。24-25岁占比32.4%，26-27岁占比26.7%。

该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

在过去的十多年，随着外国直接投资资金不断涌入北部，海防市迅速成为焦点，它提供给企业畅通发展全球业务的基础，同时创造了可预见的机遇。基于该背景下，该报告将重点分析海防市如何加速成为国际认可的工业贸易中心和越南北部发展的驱动力。

该统计数据包含了2017-2020年中国北森关键岗位潜质测评的用量增速情况。管培生岗潜质测评的用量增速最高，增速774.0%。

企业人才招聘策略与能力更加成熟，精细化运营步入深水区，差异化趋势更加稳定与明显，人才招聘愈发有的放矢，自运营渠道价值凸显，端到端全线上招聘体系的建立，使得企业招聘效果得以释放，尤其是招聘需求与入职管理的线上化趋势非常明显，科技助力招聘效果显著提升，在降本增效的基础上，企业更加关注招聘全过程的运营，以及应聘者体验的提升，AI在招聘中的应用趋势逐步清晰，场景化落地成为关键。存量人才精准激活成为AI应用热点，企业的校园招聘运营进一步精细化，企业需要注意运营的投入产出比（ROI）。

该统计数据包含了2017-2020年中国北森关键岗位潜质测评的企业用户数增幅情况。使用销售岗位潜质测评的企业用户数增幅最高，增幅293.1%。

2020年一场突如其来的疫情，考验的不止有个人免疫力，还有企业免疫力，免疫力强的企业早已注意到人才管理的重要性。所谓“兵无定势，水无常形”，要会守正，才能出奇。此次北森人才管理研究院发布的《2021中国企业招聘科技趋势报告》从科技的角度预测了人才招聘的动态和未来趋势，试图在不确定性中找到一条相对确定的线索。

近几年，房地产行业显示出管理精细化、多元化布局升级、产品力亟待提升、科技加速入场的趋势，这对企业人才提出了哪些新的挑战与要求？企业当前人才状况如何？是否有足够的人才储备？下一个阶段的人才管理的重心在哪里？人才管理手段是否需要升级？这些都成为时下房地产企业组织和HR们最为关注的问题。基于此，北森人才管理研究院于近日发布了《2019-2020中国房地产行业人才白皮书》。

本文试图在回顾和梳理金砖国家发展历程的基础上，聚焦后疫情时代金砖国家面临的困境与发展前景，并在新的时点看待金砖国家合作机制未来的发展方向。