据统计, 2021年大学毕业生达909万。作为职场新人类,这些年轻群体在面对求职问题时,他们会期待什么样的选择?期待什么样公司环境?在面对内卷不断的市场竞争下,他们是会选择反抗还是躺平?本次在各大高校发放9100份调研问卷通过各项数据对比,让我们更了解真实的新一代大学生。

因新冠肺炎的影响，只有52%的家长对学生今年春天接受的教育感到满意。与此同时，62%的家长对送孩子上大学感到焦虑，40%的家长担心即将到来的与大学相关的付款。在这种不确定的背景下，德勤发起了一年一度的返校调查，以探索父母对今年夏天孩子返校项目的态度。

中国经济增速稳中回落，大学生就业形势整体平稳。

该调查探索了大学生生活周期的以下四个阶段：入校前：影响大学生决定上哪所大学的因素；入校后：大学生的住宿，刚进大学时遇到的一些困难，以及该学校的受欢迎程度；住宿：影响大学生满意度和大学日常生活的因素；离校：大学生在大学毕业后的就业偏好，以及在校期间，学校可以为大学生提供哪些帮助。

在本报告中，我们更新了“北京大学数字普惠金融指数”（2011-2020），分析了中国数字普惠金融的最新发展趋势，并重点讨论了数字普惠金融发展差距问题。得到如下几个主要结论：第一，经历了早期的高速发展后，数字普惠金融发展速度近几年有所放缓，但仍然维持了一个可观的增速，特别是新冠肺炎疫情之后，数字普惠金融发展依然增长，近十年来数字普惠金融的实践也初步证明了这种模式的可行性、可复制性，也显示出数字金融服务在疫情冲击下较强的韧性。第二，与前几年指数相比，最近几年指数增长的驱动力发生了非常明显的变化，数字金融使用深度的增长已经成为数字普惠金融指数增长的重要驱动力，这与第一期2011-2015年的指数形成鲜明对照，证明中国的数字普惠金融事业已经走过了粗放式的圈地时代，进入了有待深度拓展的新阶段。第三，前几年数字普惠金融区域间差异收敛速度明显，但近两年有所放缓，未来差异能否进一步缩小，主要体现在使用深度上的地区差异能否进一步缩小。第四，中国北方和中国南方的数字普惠金融发展水平差距由前两年的快速收窄，转为近两年的停滞不前，目前北方地区和南方地区的数字普惠金融发展差异，主要源于使用深度差距。第五，在城乡层面，总体而言，城市化水平与数字金融发展正相关，但在更细的视角上，在发展水平已经比较高的核心都市区内部，人口集中度与数字金融发展是负相关关系，即，数字金融发展水平在核心都市区的人口高度集中的区域反而较低。数字金融是近年来中国社会各界广泛关注的领域，但基础数据的不完善极大地限制了相关领域的实证研究。这套指数为各界提供了一套反映数字普惠金融发展现状和演变趋势的基础数据。在本报告中，我们通过一些尽可能简化的方法，已经揭示出这套指数背后所能展现的丰富结论，我们相信在与家户、企业、地区特征等其他经济社会指标匹配之后，从这套指数当中还可以得到更多、更严谨的结论。当然，虽然我们对数字普惠金融的指标体系和指数编制方法进行了反复推敲，但其中存在的固有缺陷仍然必须承认。例如，限于数据的可获得性和不同机构数据的可匹配性等障碍，依然只能仅以一家代表性的数字金融机构为数据来源，因此不能反映数字普惠金融发展的完整图景。但如果将研究的问题限定于发展趋势、地区差距等，本套指数尚具有一定程度的代表性。特别是在缺乏度量地区间数字普惠金融发展现状的情况下，本指数的发布可以为各界人士提供一个各地数字普惠金融发展程度的粗略度量，供关注该领域的各界人士参考。

富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和挽留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生，从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。智联招聘拥有高校毕业生市场的大数据。截止到2017年，智联招聘已为389万家企业提供过招聘服务。智联招聘拥有超过1.4亿的个人注册用户，9339万以上的完整简历。与传统线下薪酬调研不同，本报告数据基于智联招聘简历大数据。数据来源覆盖广泛，能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距，因此在阅读本报告时，我们可以更加关注各行业，各职位之间薪酬差异的相对值，进而为在当今竞争边界愈加模糊的市场中建立更强的竞争力提供指引。

互联网金融，自其作为一个概念被提出，其发展便伴随着媒体的不同声音；近年来，随着“互联网金融”这一名词逐渐污名化，金融科技，或FinTech因其更好的概念包装与国际沟通遍历，逐渐成为业界与媒体描述的主要表达。为了能够科学、准确、量化地刻画互联其发展变化脉络，我们利用逾1700万条新闻全文数据，借助自然语言处理、机器学习等方法，编制了一套覆盖2013年1月至2017年9月的互联网金融情绪指数，指数包含了对于金融科技整体与P2P网络借贷、互联网支付等12个子类的关注度与正负情感的度量。指数表明，金融科技的整体关注情况呈现出波动上扬的趋势，而对其整体的正负情感态度，则振动较为剧烈。而金融科技各子类，在关注程度与正负情感态度上，则有着较大分化。

富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生，从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。

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